2024年人事部工作总结简洁版（3篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年人事部工作总结简洁版

自____年以来，在局领导的精准指导和各科室的鼎力支持下，人事科秉持求真务实的原则，严谨细致地完成了各项工作。现将本年度工作情况作如下汇报：

一、人事管理严谨负责

本科对局机关人员的变动情况进行了及时跟踪和记录，确保干部职工花名册的实时更新，全面掌握人员信息。同时，按照____局的要求，对原商务、工业系统代管下属企业的____份档案进行了系统整理，确保各类人员信息清晰明了。此外，本科积极配合____局，圆满完成了____年党政群机关和事业单位股级及股级以下工作人员的年度考核工作。

二、老干部工作细致入微

本科对相关政策进行了深入学习，对离退休人员的来信来访均给予及时、和蔼的答复。全年共为____名到龄代管下属企业职工办理了退休手续。通过严格的调查核实，为____名丧失劳动能力的代管下属企业下岗职工申报了病退，并按规定为____名符合申报病退条件人员整理了所需材料，完成上报工作，有效解决了其生活困难问题。

三、医疗保险工作规范有序

本科为____名代管企业退休职工向医保部门申报了慢性病，并会同____局组织申报人员在医疗部门进行了鉴定，协助慢性病人员选择了定点医院。同时，按照医保中心的要求，与养老保险所核对了原商务、工业系统代管下属企业____名参加医保退休职工的____年工资情况。此外，为____名代管企退新参加医保人员办理了参保手续，并严格查阅了新参保人员的档案，为其填写了医疗保险手册。本科还与社保中心核对了____年办理社会保障卡的人员名单，为局机关在职、____干部职工及代管下属企业人员发放了社会保障卡，并详细解释了其相关使用方法和功能。

四、养老保险工作精准高效

按照省、市社保局的要求，本科在____年____月份顺利完成了全省企业基本养老保险信息新旧系统的升级切换工作。在此过程中，对原商务、工业系统代管的____份档案进行了细致查阅和登统（其中：____人与原单位签署了解除劳动关系合同；____人自愿与我单位解除劳动关系），确保了档案移交工作的顺利进行。同时，为自愿在我单位缴纳养老保险的人员核算了____年的养老保险，并在每月开具养老保险缴费单据时与养老保险所进行人员信息核对，确保了参保人员信息的准确无误。

五、信访及____部工作妥善处理

本年度，本科共处理了来信、来访____余起。在处理过程中，严格遵循政策和程序，对来访者进行了耐心细致的思想工作。对于信访部门督办的事项，本科及时将处理结果向有关单位和个人进行了答复。同时，按照人劳局的通知精神，本科会同财务科为____名企业____部申领并发放了“八一”慰问金；组织____系统内____名____部到县医院进行体检，并按时上报了相关汇报材料。

六、妇女及计生工作细致入微

本科对近年来系统内享受退休独生子女父母奖励的人员进行了全面摸底，对领取奖励金人员所需财料进行了严格核查。同时，对新退休的独生子女父母信息进行了仔细登记和整理。

2024年人事部工作总结简洁版（二）

针对提供的内容，以下是改写后的严谨、稳重、理性、官方的语言风格版本：

关于劳动合同管理工作的综合报告

一、关于有偿解除劳动合同工作的处理

在面临有偿解除劳动合同工作多次反复的情况下，我们进行了深入细致的调查、了解和咨询工作，并耐心地对相关员工进行了详尽的解释。虽然最终未发生有偿解除劳动合同的情况，但通过此次工作，我们有效地沟通了员工的思想，稳定了情绪，缓解了内部矛盾。

二、劳务合同工的续聘与新聘工作

我们对公司内符合条件的____名劳务合同工进行了续聘，并解除了____名长期不在岗且未履行报到手续的人员的劳动合同。同时，我们对符合转为劳务合同工条件的____多名临时工进行了摸底调查，并完成了向总公司、勘探局的申报和审查工作。这一举措不仅解决了建工总公司职工子女的就业问题，也为我公司未来的工作储备了人才力量。

三、长期不在岗员工的清理工作

经过清理，我们发现有____人长期不在岗。经过耐心细致的工作，现已办理内部待岗____人，协议离岗____人，其余人员正在积极寻找新的就业机会。这一工作有效地规范了公司的用工管理，提高了用工效率。

四、员工素质提升与培训工作

为提高公司员工整体素质，我们积极开展了员工继续培训、转岗培训等多种形式的培训活动。自公司成立人力资源中心以来，全体员工的思想观念和工作作风均发生了显著变化，工作积极性得到了极大提升。同时，我们根据员工的不同需求，制定了针对性的培训计划，并通过培训使部分员工的素质得到了提高，部分员工成功转岗至新的工作岗位。

五、薪酬与绩效考核体系的改革

为适应市场经济和有限责任公司体制的要求，我们对公司原薪酬体系进行了改革。经过与西安交通大学管理学院的合作，我们设计了一套科学合理的薪酬与绩效考核体