2024年人事试用期工作总结范文（2篇）.docxVIP

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2024年人事试用期工作总结范文

**安全及行政工作事项**

**一、安全事项**

1.**考勤管理**

-不定期实施考勤抽查，旨在提升员工工作积极性，实时掌握各部门到岗情况，并同步更新人事资料。

-进一步标准化考勤和打卡流程，优化相关制度以提高执行力和满意度，力求达到“无人为原因漏打卡”的目标。考勤执行过程中，坚持公正原则，严格遵循考勤制度。

-要求各部门自行制定并执行考勤打卡规定，如外出、请假、转班等，需按程序向行政人事部报备。

2.**薪酬管理**

-规范加班申报流程，确保加班与考勤数据一致。任何差异将由相关责任人承担，并依据员工守则和考勤制度处理。

-定期通知各部门，确保人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时与行政人事部沟通，保障薪资核算的精准性。

-及时收集迟到、早退、旷工、请假等资料，确保工资核算无误。

3.**社保与工伤**

-确保社会保险的购买和退保工作及时、有效。完善工伤保险制度和流程，对工伤事故进行及时处理，维护公司和员工权益。

-对重要伤员进行及时沟通，协调理赔工作。

4.**消防与人事资料**

-修订公司消防制度，完善义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，及时维修更换过期器材，确保其功能正常。

-完善人事资料，确保人员信息与资料一致，人事变动及时更新。

-规范电子档案和文本档案的管理，确保员工信息准确、完整。

**二、行政工作**

1.**宿舍管理**

-完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，实施清洁工奖罚制度。

-保安定期检查寝室生活设施，预防火灾等事故发生。

-及时响应员工水电维修需求，确保员工生活便利。

2.**食堂管理**

-与食堂承包商沟通，针对员工反馈的饭菜质量问题进行改善。

-要求饭堂工作人员在打菜时间穿戴工作服、工作帽、口罩，并定期进行体检。

3.**保安工作**

-加强保安队伍建设，配置必要设备，对玩忽职守的保安进行辞退。

-规范出入厂制度，确保员工进出有序，非公司员工进厂必须登记。

-保安队长定期维护员工打饭秩序，检查公司消防安全。

4.**公共场所管理**

-重新规划清洁工工作，推行清洁工打卡制度，确保公共场所清洁。

-规划停车区域，解决员工车辆乱停乱放问题。

5.**5S检查**

-持续推进5S整理、整顿工作，每月对检查中发现的问题及时沟通并协助相关部门改进。

-加强宿舍5S检查，确保员工住宿环境清洁卫生。

2024年人事试用期工作总结范文（二）

在考勤管理方面，已整合考勤表，优化请假流程，并对考勤制度进行了完善，以实现高效的考勤管理。关于绩效考核，鉴于之前的制度不够科学，故当前正处在新方案的规划阶段。

4、招聘

1）拓宽招聘渠道是初期的重点任务，我注册了大街网、我的工作网、卓博人才网和广西人才网，经过评估，决定采用付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。鉴于公司对专业技术型人才的需求，我主动与用人部门沟通，积极寻找并收集合适的简历。

2）为规范招聘流程，我创建了企业QQ作为与求职者沟通的平台，制定了面试通知函，确保及时通知有意向的求职者进行面试。对于未参加面试的人员，我进行了跟进回访。同时，为吸引人才，我利用企业QQ空间宣传公司，成功预约并吸引了大量面试者，公司也成功招聘到合适的人选，尽管部分人员后来选择了离职。这使我认识到招聘流程的不足，我提出改进建议并得到采纳。目前PHP程序员和网站运营专员的岗位仍有空缺，招聘工作将持续进行并不断优化。

5、员工关系管理

1）自月初开始逐步处理新员工的入职手续，逐步熟悉流程，并关注新员工的工作心态，提供人文关怀。

2）规范了辞职流程，对有离职意向的员工进行沟通，以体现公司对员工的关心。同时，处理离职员工的手续，了解离职原因并给予关怀。

3）及时为员工办理社保增减，并向员工传达相关知识。

4）与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。

二、行政事务

面对公司搬迁带来的各种变化，我采取了以下措施：

1）明确了各项费用的缴纳时间和方式，并执行缴纳任务。

2）迅速解决新办公环境出现的问题，如办公设备故障，及时采购办公用品。

3）记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。

4）处理其他临时性事务，如保洁、送水等。

三、财务相关

1）及时记录财务报表和流水，确保财务数据的准确性。

2）整理和填写相关财务表格，确保账务的及时处理。

四、客户服务

1）了解客服工作内容，及时回应旺旺和QQ的客户咨询。

2）编辑快捷回复，提高处理客户咨询的效率。

3）处理软件问题、数据下载上传及发送，包括HM2购买重置等。

4）学习