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订立劳动合同的原则2篇

篇1

本协议旨在明确在建立劳动合同过程中所应遵循的基本原则，以确保双方权益得到充分保障，构建和谐稳定的劳动关系。双方本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同订立原则协议。

一、基本原则

1.平等原则：双方地位平等，权利与义务对等，不得存在歧视或强迫行为。

2.自愿原则：劳动合同订立应基于双方真实意愿，不得有任何一方强制另一方接受不合理的条件。

3.协商一致原则：劳动合同的内容应经过双方充分沟通和协商，达成合意后方可订立。

4.合法原则：劳动合同的订立必须符合国家和地方的法律、法规和政策规定。

5.诚信原则：双方应诚实守信，履行合同约定，维护良好的信用关系。

1.招聘与应聘：用人单位应公开、公平进行招聘，应聘者有权了解并知晓与工作内容、薪酬待遇等相关的所有信息。

2.协商与沟通：双方应就工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利、违约责任等条款进行充分沟通和协商。

3.合同签订：在协商一致的基础上，双方签订书面劳动合同。合同内容应明确、具体、完整。

4.合同备案：劳动合同签订后，用人单位应及时将合同备案，确保合同的有效性。

三、劳动合同内容

1.双方基本信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。

2.工作内容及岗位职责：明确劳动者的工作内容、岗位职责等。

3.工作时间与休息休假：约定工作时间、休息日及法定节假日等。

4.薪酬待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等薪酬待遇。

5.保险福利：包括社会保险、住房公积金、福利待遇等。

6.违约责任：约定违反合同时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。

7.其他约定：双方可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等内容。

1.用人单位应确保提供的岗位符合国家的职业安全和卫生标准。

2.劳动者应如实提供个人相关信息，不得提供虚假信息。

3.双方在签订劳动合同前应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。

4.劳动合同订立过程中，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方签订不合理的合同。

5.劳动合同订立后，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定。

五、争议解决

如双方在劳动合同订立过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及地方政策执行。

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注意：此文本为示例性文本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善，以确保法律合同的严谨性和有效性。在编写法律合同时，建议请教专业法律顾问进行审核，以确保合同的合法性和可执行性。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：___________________

乙方（劳动者）：_____________________________

住址：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

联系方式：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，确立下列劳动合同订立原则协议。甲乙双方确认订立劳动合同应遵循以下原则：

第一条合法原则

双方订立劳动合同必须遵守国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。甲方应遵守劳动保障法律法规，保障乙方的合法权益。乙方应遵守甲方的规章制度，履行工作职责。

第二条公平原则

双方订立劳动合同应遵循公平原则，确保合同内容公正合理。甲乙双方应当在合同中明确各自的权利和义务，做到权责对等。任何一方不得利用自身优势地位对另一方进行不公平的限制和约束。

第三条平等自愿原则

双方订立劳动合同应当遵循平等自愿原则，甲方不得强迫乙方签订劳动合同或者附加不合理的条件。乙方有权自主选择是否接受甲方的劳动合同，有权提出合理的建议和意见。双方在签订劳动合同时应相互尊重，共同协商解决问题。

第四条协商一致原则