2024年简易劳务合同例文（五篇）.docxVIP

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2024年简易劳务合同例文

符合资格的劳务人员：_____

1.在试用期内未能达到甲方的工作要求;

2.拒绝接受甲方的工作安排;

3.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度及工作定额任务管理;

4.工作失职，导致甲方经济损失;

5.派遣期间未满，劳务人员提出终止派遣或擅自离岗。

(三)确定和调整劳务人员的报酬标准;

(四)若甲方承担对劳务人员的业务、技能培训，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期限及违约责任，并书面通知乙方;

(五)若劳务人员对甲方造成经济损失，甲方有权根据相关规定向劳务人员索赔，乙方有义务提供协助;

(六)如乙方违反合同，甲方有权追究其违约责任;

(七)其他根据法律、法规规定的权利。

六、甲方的义务和责任

(一)履行向劳务人员告知职业道德规范、工作任务、技能培训、工作要求、安全事项、纪律等的义务，并进行教育、管理和监督;

(二)为劳务人员提供必要的劳动条件、工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和防护用品;

(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方的委托书要求代发劳务人员的报酬，代扣个人社会保险费用及其他个人应承担的费用;

(四)若甲方在第五条第二款规定之外要求停止派遣或更换劳务人员，应提前____日书面通知乙方，经乙方同意后方可执行;

(五)劳务人员发生工伤事故时，甲