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中小企业公司全勤奖管理制度范文3篇

中小企业公司全勤奖管理制度篇1

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，

决定从****年**月**日起设立月度全勤奖，具体通知如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、公司全体员工;

2、每人100元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)、旷工者，

公司给予全勤奖。由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

2、上班时间开始后3分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟

以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者

按旷工半日论处。迟到及旷工处罚依《员工守则》之规定。

3、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖30%、发生二次扣全勤奖60%、发生

三次不得当月全勤奖，另按公司考勤制度处理;

4、员工提前5分钟、管理者提前10分钟进入车间，但是提前时间不能超过

30分钟。上班第一道预备铃响后必须各就各位，做好工作前的准备，第二道正铃

响后立即开始投入工作。不得在正铃后更衣、进食等。

5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过10分钟，

擅离岗位或超时者罚款5-20元。

6、服从安排、听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款20-100元。因生

产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

7、新进员工按照100元/月自然月份天数实际出勤天数考核、计发;当月未

做满整月的离职人员(包括：自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖。

8、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。9、员工因公

出差，须事先填写出差登记表，并由领导批准并交至人事部备案。凡过期或未填

写出差登记表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序;

2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，打卡无效，

委托者和代替者各罚款100元，并取消当事人当月全勤奖。

3、上班时间规定：上午9:00-9:10;下午15:00-15:10为休息时间(因季节变化

时间另行通知)。除此之外为作业时间。

4、以上制度从****年**月**日起执行。

中小企业公司全勤奖管理制度篇2

一、目的

为更好地促进公司管理工作，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤

管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围

本制度适应于公司所有员工。

三、全勤奖标准和发放：

标准：当月全勤者，获得全勤奖金150元。

发放：当月考核，次月15日至20日同员工基本工资一起发放。

四、权责

1、人事行政部负责考勤管理、条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

五、全勤奖实施程序

1、考勤管理

员工考勤表由人事行政部考勤专员根据公司上班时间和实际情况进行书面

登记。

2、领取条件

2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，

但有下列行为之一者将取消全勤奖：

2.1.1考核当月内请假有1天以上行为者，不予享受全勤奖，但凡是公司正

常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，

不影响全勤奖的考评;

2.1.2考核当月单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。

2.1.3考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

2.1.4出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

2.1.5工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

2.2全勤奖的其他规定：

2.2.1考核当月迟到及早退一次扣全勤奖的10%，累计达到四次的，扣发全

勤奖50%;累计达六次及以上者，扣发100%全勤奖。并另按公司《员工守册》相

关制度进行处罚。

2.2.2新进员工未满一个月，按实际天数发放当月全勤奖;当月未做满整月的

离职人员(包括自动辞职、解除劳动合同等)不计发当月全勤奖;未按规定离职者，

计发月工资时不享受全勤奖。

2.2.3额外加班不与全勤考核挂钩。