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公司合同转劳务派遣合同3篇

篇1

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方与用工单位之间的合同转为劳务派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同转换背景及目的

鉴于甲方与用工单位之间的原有合同即将到期或需要调整用工模式，双方决定通过劳务派遣方式实现人力资源的优化配置，提高用工效率。为此，甲乙双方协商一致，将原有合同转换为劳务派遣合同。

二、劳务派遣事项

1.乙方按照甲方要求，为甲方派遣符合岗位要求的劳动者，从事甲方指定的工作。

2.甲方负责向乙方提供岗位需求及工作要求，并对劳动者进行管理和监督。

3.乙方负责劳动者的招聘、选拔、培训、派遣及劳务关系的建立和管理。

三、劳务派遣人员的权利和义务

1.劳务派遣人员享有与用工单位职工同等的权利，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

2.劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

3.劳务派遣人员有权参加工会活动，参与民主管理。

四、甲方的权利和义务

1.甲方有权对劳务派遣人员进行管理和监督，对不符合要求的劳动者可以要求乙方更换。

2.甲方应按照合同约定向乙方支付劳务费用，保障劳务派遣人员的合法权益。

3.甲方应对劳务派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护和职业健康防护措施。

五、乙方的权利和义务

1.乙方应按时向甲方派遣符合要求的劳动者，并保障劳动者的合法权益。

2.乙方应对劳动者进行必要的岗前培训，确保劳动者具备从事指定工作的能力。

3.乙方应协助甲方处理劳务派遣期间的劳动争议和纠纷。

六、劳务费用及支付方式

1.劳务费用包括劳动者的基本工资、社会保险费、住房公积金、加班费等。

2.劳务费用的支付方式、时间和金额按照双方另行签订的补充协议执行。

七、合同期限及终止条件

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期_____年。

2.合同到期或双方协商一致，可以终止本合同。

3.一方违反合同约定，对方有权解除合同。

八、违约责任及争议解决方式

1.如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本合同执行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用工单位）：____________________（盖章）

乙方（劳务派遣单位）：____________________（盖章）

签订日期：____年__月__日

篇2

甲方（用工单位）：____________________

乙方（劳务派遣单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方与乙方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方将员工由公司合同转为劳务派遣合同事宜达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

二、劳务派遣人员的数量及岗位

甲方根据实际工作需要，委托乙方派遣员工到甲方从事以下岗位的工作：____________（具体岗位及人数详见附件）。

三、劳务派遣人员的薪酬与福利待遇

1.甲方支付乙方的劳务费用包括劳务报酬及相关福利待遇等。其中劳务报酬按甲方支付薪酬标准支付。

2.甲方应当按照国家有关规定和劳务派遣协议约定，向乙方支付的劳务费用应当包括劳务派遣人员的工资报酬和其他福利待遇等。甲方应当按月足额支付劳务派遣人员的工资报酬及其他福利待遇。

3.劳务派遣人员的工资报酬和其他福利待遇应当符合国家有关规定和劳务派遣协议约定。甲方应当向乙方提供劳务派遣人员的考勤记录等相关资料，以便乙方为劳务派遣人员发放工资报酬和其他福利待遇。

四、劳务派遣人员的社会保险和福利待遇

1.乙方应当按照国家有关规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费用，并承担社会保险费用中的用人单位部分。甲方应当协助乙方办理社会保险相关手续。

2.甲方应当按照国家有关规定向劳务派遣人员提供相关的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。

五、甲方的权利和义务

1.甲