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人事部工作总结（通用6篇）

人事部工作总结1

9月飘起了满满的桂花香，在这馨香的季节里，我们告别了党的第十一次代

表大会，告别了飘香的九月。金色的九月，我们人事部收获着过去，播种着未来。

1、人员的招聘、面试、培训。在“招聘难，求职难”的两难社会洪流中，

本部门积极到奔赴各现场招聘会举行招聘或者是发放传单，在株洲各大上发布我

们公司的招聘，且每天定时刷新各上的招聘信息，另外，我们都会从上删选简历，

且通过电话的方式或者在上预约求职者到公司来面试。面试，主要由我们部门负

责，各部门经理、主管协助面试，统筹兼顾，面面俱到。我们部门组织各部门新

人进行公司各项规章制度的培训，但是由各部门负责培训各部门的工作内容、工

作职责等。

2、人员的考勤。各部门定于月末向我们部门递交排班表，我们部门严格按

照上交的排班表进行对员工的考核。及时读取员工的打卡数据，并及时督促员工

按时打卡，如发现员工未按时上下班，未按时打卡或者缺打卡则严格按照公司考

勤制度执行处罚。另外，我部门每天都抽查员工的工服的穿着以及工号牌的佩戴

情况等，并将这些细微性的表现纳入员工的工作考核当中。

3、人员档案及其他资料的管理。我部门将收集起来的各项档案、资料等都

及时归档，如某些档案或资料需各部门负责人或者公司领导签字确认的，都及时

提醒各员工找相应方签字确认后方可归档，以便日后查找。

4、工作分配。由于九月中旬，我部门新招到一名人事助理，为了工作能达

到更好的效果，我部门将工作进行了分配。的更新、简历的删选、电话预约、面

试人员到公司的前期工作、表格等一些资料的管理、员工入职手续和离职手续的

办理、员工的考勤以及领导交办的其他事项都由新到的人事部助理聂丽负责。

5、及时了解我部门员工的工作状态，调节我部门内部的关系。世上万物都

是双刃剑，有好的方面，也有坏的方面。

九月份我们一直都围绕着招聘这一主题，收获了一定的付出，本部门九月份

共招聘人员20余人。但是这一个月的招聘下来，我部门发现前台接待，收银等

文职性工作招聘相对容易；而销售，由于工作需要更多的精力，需要承担的压力

更大，所以相对的增加了招聘的难度。另外删选出来的简历20个中能邀约过来

面试的人员只有2至4个，面试完后存活率也仅仅25%甚至还达不到这个水平。

且有部门人员很难坚持完3天的试工期。

至于考勤，每个月有些部门总会有一些人忘记打卡、不按时打卡，且存在有

迟到、早退的现象。另外，一些员工总忘记要穿工服，忘记佩戴工号牌等。

历史的车轮总不会因为我们的一些错误而停止转动，我们是一个大集体，要

顾全大局，要将眼光放的更长远，因而我们只能在历史的滚滚车轮里不断的完善

我们的工作，提高我们的服务、提升我们自身的素质。因此在接下来的工作中，

我部门会“顾大局利益，从小事抓起”，从我部门做起，努力将各部门所需要的

人才招聘到位，利用好公司现有的各项资源，特别是人力资源，修改并完善现有

的考勤及人事制度，为公司创利益，为员工谋发展。

人事部工作总结2

转眼间一个学期过去了，在这一学期的工作也随之告一段落。这一学期里，

我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真完成了

各项工作。在院和社联主席团的领导以及各部门部长的积极配合和支持下，和各

部门成员的努力下，人事部的工作在有了量的基础上便有了质的变化。作为社团

联合会人事部门，我部旨在调配好社联和各社团的人事管理和协调工作，全力协

助主席团的工作以达到社联的工作更快更好的发展。人事部本学期的工作总结如

下：

1、人事部招新工作。

本学期人事部同其他部门像以往那样，面向全院校进行招新工作。招新于九

月下旬全面展开，分别从前期宣传、过程跟踪、以及干事统计等方面来进行，老

成员个个都很积极的招纳新成员，发掘他们的潜力，招揽进入社联人事部。

2、人事部在社团活动日中，新老成员表现都很积极。

尤其是新成员，他们拥有青春活力为资本，展现自己的风采，让人感受到社

联的新动力能源在慢慢的发展。我们做任何一项工作，出色的完成任务是我们的.

目标，但是其意义不仅于此。我们做学生工作的出发点是为同学们服务，落脚点

是成人达己，互利共赢。完成任务，成人的目的也就达到了。那么达己就要求我

们从一项工作，活动中有所领悟，有所启发，不仅仅是单纯的完成任务而已。比

如我们可以学习到工作的方式、途径、态度等。能够有所领悟，并结合自身实际

情况应用于实践，如此，我们才能在工作中学习，在学习中成长，在