机关单位内设部门 劳动合同.docx

机关单位内设部门劳动合同

甲方（用人单位）：__________机关单位

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方内设部门____部门担任____岗位工作，应完成甲方规定的工作任务和职责。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如因工作需要调整，甲方应合理安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行国家规定的工时制度。

2.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放遵循按劳分配原则。

2.乙方的基本工资标准为____元/月，岗位工资根据乙方的工作表现及绩效情况确定。

3.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应遵守甲方的安全规章制度。

3.乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，以书面形式进行。

2.甲乙双方在合同期内均可依法提出解除劳动合同的请求，但应提前通知对方。

3.本合同到期即终止，如双方愿意续签，应在合同到期前一个月协商并签订新的劳动合同。

八、违约责任

甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

九、其他约定事项

甲乙双方可另行约定其他与本合同相关的事项，作为本合同的附件。

十、争议解决方式

因执行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。