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XX街道事业单位工勤技能岗位晋升考核

实施方案

根据《XX省人力资源和社会保障厅关于进一步规范机关事业

单位工勤技能岗位考核晋升工作的通知》X人社发【2022】25号文

件精神，结合我街道工作实际，特制定街道事业单位工勤技能岗位

晋升考核实施方案，具体实施细则如下：

一、指导原则

工勤技能岗位考核实行“考聘合一”的方式，根据工作需要

和岗位基本任职条件，一般在规定的岗位结构比例内，按照依法依

规、公开透明、突出业绩的原则进行。

二、对象范围

工勤技能岗位考核晋升的对象范围为街道内设的两个事业单

位在编在册且聘任在工勤技能岗位的工作人员。

三、申报条件

（一）单位有相应等级空岗的，按以下年限条件申报：

1、取得本工种技师资格并在技师岗位工作满5年，可申报高

级技师；

2、取得本工种高级工资格并在高级工岗位工作满5年，可申

报技师；

3、取得本工种中级工资格并在中级工岗位工作满5年,

可申报高级工;

4、取得本工种初级工资格并在初级工岗位工作满5年，可申

报中级工；

5、学徒（培训生）学习期或工人见习、试用期满考核合格，

可申报初级工。

（二）单位无相应等级空岗的，按以下年限条件申报:

1、工作年限男满30年、女满25年，取得本工种高级工资格

并在高级工岗位工作满5年，可申报技师；

2、工作年限满20年，取得本工种中级工资格并在中级工岗位

工作满5年，可申报高级工；

3、工作年限满10年，取得本工种初级工资格并在初级工岗位

工作满5年，可申报中级工。

（三）其他情形的处理

1、近3年内在任一年度考核基本合格或不合格、发生重大责

任事故1年内，在党纪、政纪处分影响期内或者正在接受组织审

查、调查尚未做出结论期间，不得参加考核。

2、近3年内连续两年考核优秀、获得省部级以上职业技能竞

赛前6名，获得省部级及以上技术革新、技术发明成果证书或获得

省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的人员，按照单位有相应等

级空岗情形申报的，本等级岗位工作年限可缩短1年、按照单位无

相应等级空岗情形申报的，参加工作年限可缩短3年。此项政策不

累加或重复享受。

3、政策性安置到机关事业单位工勤技能岗位的退伍军人，首

次申报工勤技能岗位考核晋升，从事本岗位相同工种工作满7年

的，可直接申报中级工；从事本岗位相同工种工作满12年的，可

直接申报高级工，未达到年限要求的，从初级工开始逐级申报。

四、方法程序

（一）组织申报。个人填写《XX省机关事业单位工人技术

等级考核登记表》，向所在单位进行申报。申报的职业（工种）名

称、等级原则上参照人力资源和社会保障部颁布的《国家职业技能

标准》和个人实际从事岗位确定。原职业（工种）的名称与公布的

职业（工种）名称不一致时，可选择相近职业（工种）申报。确因

工作需要岗位变动，本人又能胜任新岗位工作的，经用人单位同意

并公示5各工作日无异议的,可以申报新岗位同等级职业（工种），

并从取得新岗位同等职业（工种）资格后的下一年度起，按规定参

加高一级岗位考核晋升。

（二）资格审查。用人单位负责资格审查，并在街道公示5

个工作日。公示期满无异议的，由用人单位将资格审查结果报街道

党工委、办事处审核确认后。由街道办事处组织实施晋升考核工作。

（三）开展考核。通过聘请第三方对申报晋级人员进行考试，

考核内容包括思想政治表现、工作生产成绩和技术业务水平三个

方面。思想政治表现和工作生产成绩分为合格和不合格，由街道根

据日常工作表现和绩效考核相结合的方式确定，结果合格的方可

参加技术业务水平考核，技术业务水平的考核可结合单位绩效考

核和上级部门日常工作评价反馈相结合的方式开展，也可委托具

有相应资质的职业节能等级评价机构开展。

（四）确定结果。思想政治表现、工作生产成绩和技术业务

水平全部合格者，即为考核合格，考核结束后，由用人单位汇总考

核结果，报街道办事处公示5个工作日无异议的,办理确认手续，

下发工人技术等级资格确认文件。