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中小企业部门职及管理制度

汇总

员工守则

一.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公

德。

二.热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉

和利益。

三.自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好

的职业道德。

四.讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集

体意识。

五.努力学习业务技术，不断提高个人素质。

六.员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或

意见，原则上应书面逐级反映和报告。

用工、考勤制度

1.公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用一至三个

月。

2.公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，签订正

式用工合同，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。

3.公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、

工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相

应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位；

4.公司实行每周五天工作制；

5.员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司

有关规定和制度。

奖惩制度

（一）奖励

由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。

符合下列情况之一者，都可获奖励：

对国家和社会有功，用实际行动维护了社会及公司的利益，为公

司争得荣誉，成绩显着，影响较大者；

以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；

努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为

公司取得明显的经济效益者；

工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇

到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失

或使损失减至最低者。

（二）处罚员工有下列行为之一者，应受处罚：

违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；

严重违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事

故者；

工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经

济遭受损失者；

违反公司的规章制度，如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、

看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；

泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；

在对内对外交往中，态度生硬，工作作风恶劣，影响员工间的团

结和对外业务往来及公司声誉者。

（三）根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪

金、警告、降职、留用察看、开除（解除劳动合同）等6种处分。

具体办法由办公室统一制定和实施。

考勤制度

一.工作流程

1.工作时间：每周工作的总时数为40小时，上班时间为周一至周五，

上午8：30下午5：30（中午12：0013：00为用餐时间）。

2.上班时间开始9：05