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二战后至60、70年代英国妇女就业劳动研究

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孙晓琳

摘要：二战结束后，更多的英国妇女积极参与就业劳动。从二战后至六七十年代英国妇女的就业劳动变化呈现出三个显著的特点：一是妇女就业人数稳定增长，已婚妇女就业劳动人数增加;二是就业范围扩大，可供选择的职业增多;三是职业隔离现象逐渐减少，但仍然存在。这些特点是由政治权利、经济地位、法律政策、女权运动、科学技术等原因决定的，同时女性获得了经济地位也对家庭和社会产生深远影响。

关键词：英国;二战后;妇女;就业劳动

一、二战后至60、70年代英国妇女就业劳动的发展概况和特点

（一）发展概况

自工业革命以来，职业开始性别化，妇女的就业率降低，更多妇女开始从事家务劳动，在经济上依赖于男性。而到了20世纪，英国妇女越来越多地参与劳动。尤其是两次世界大战的爆发更是为英国的妇女地位的提高带来了契机，妇女以自己的实际行动证明了她们在战争中的重要性，虽然两次战争结束后妇女就业形式比较战争期间都有了一定程度的下降，但是二战后妇女广泛参与劳动已经成为一种趋势。

（二）发展特点

1.妇女就业人数稳定增长，已婚妇女就业劳动人数增加

据统计，在20世纪50年代以前，妇女劳动力在总劳动力中所占比重低于30%，但是50年代以后妇女劳动力所占比例一直稳定在30%以上，以1951年和1977年为例，两者相差仅仅1.5%。

在战后参与工作的妇女中，已婚妇女的人数增加，在1950年之前，参加就业劳动的已婚妇女仅占妇女劳动力总数9.6%。然而，自50年代以来，随着妇女独立意识的增强，妇女有更多机会从事工作，虽然这一时期妇女不能和男性一样同工同酬，但是哺育孩子的成本增高以及日常花销的增加，她们开始选择一些有报酬的工作。1951年，就业的已婚妇女占妇女劳动力总数的25%，1960年则增长到30%，而单身妇女的就业相对稳定。

2.就业范围扩大，可供选择的职业增多

在20世纪上半叶，妇女可选择的工作比较少。但是二战结束后，第三产业的发展给妇女更多的职业选择，，女性本身温柔的形象就令人感到亲切，所以她们很适合行业的要求。从二战后到20世纪60、70年代，还有部分妇女从事一些临时性、非全天的工作，这样妇女在照看家庭的同时还能获得一份收入。虽然此时的妇女从事的大多都是一些低技能、低要求的工作，但是相对于20世纪上半叶甚至20世纪之前，女性的就业范围扩大，而且可供选择的职业增多。

3.职业隔离现象逐渐减少，但仍然存在

二战后到20世纪60、70年代这一时间段内职业隔离现象也逐渐减少。据统计，在一些初级职业里，如服务业、文书、秘书等就容易存在职业隔离的现象。还有一些妇女从事家庭劳动，这种劳动占的比例还是比较大的。虽然也有妇女从事一些脑力劳动，比如教师和护士，但是这也是较低技能的工作。在管理经营类工作中，女性也是辅助管理。虽然在20世纪下半叶期间内，这种性别职业隔离的现象开始有了一些改变，但是男性工作者仍是就业的一个主力军。

二、二战后至60、70年代英国妇女就业劳动发展的原因

（一）政治权利的获得

英国妇女在政坛上抬头是一个漫长的过程。早在19世纪下半叶，英国中产阶级的妇女开始争取与男性平等的选举权的运动，但成效甚微。但是从20世纪开始，英国妇女争取选举权的运动才有了突破性的进展。在1903年，英国出现了妇女社会和政治同盟，该同盟活动行为方式从温和到激进，震撼了整个英国社会，直至1907年，她们活动终于取得了进展，妇女可以当选市、郡参议员。一战妇女的表现更是为妇女政治地位的提高推波助澜。一战初期，英国社会上掀起了一股入伍狂潮，至1915年12月，共计250万人参军。1916年，义务征兵制从法律层面要求男性义务当兵，男子离开工作岗位，妇女开始接替男子工作，妇女在战争后方发挥了重要作用，于是先前反对妇女获得选举权的人也改变了态度;1917年曾经反对妇女拥有选举权可以在政府任职的阿斯奎斯也转向妇女，开始讨论妇女选举权的方法;1918年，英国议会立法，通过了《人民代表权法》，允许30岁以上有一定的财产的妇女获得选举权，从而妇女参政运动踏上了一个新的征程;1928年，妇女投票的合法年龄降低为21岁，即21岁以上的女子和男子有平等的选举资格。自此，妇女的政治权利得到了保障。

（二）经济地位的提高

在第二次工业革命以后，中产阶级的妇女获得了一些工作机会，开始参与社会生产，但是她们的职业仍然受各种限制。然而一战的爆发为英国妇女提供了更多就业劳动的机会。1916年英国兵制由募兵制改为义务征兵制，规定年龄在18到41岁的未婚或者无子女负担的单身全体英国男性必须承担义务兵制，到1918年战争结束，英国参战总兵力达到了536万人，超过英国男性总人数的五分之一。数百万的男性离开工作岗位，岗位人力资源缺乏;战争对军需用品的需求量增加;男性参加战争，