2024年工程管理专业人才聘用合同模板.doc

2024年工程管理专业人才聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

1.3合同标的

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

4.劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3奖金及福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险及公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权

8.1乙方职务作品

8.2知识产权归属

9.劳动合同的变更、解除和终止

9.1变更

9.2解除

9.3终止

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4法律途径

12.合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.其他约定

13.1通知与送达

13.2合同的完整性

13.3不可抗力

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修订

14.3合同解除或终止后的权利义务处理

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.3合同标的：乙方在甲方指导下，按照甲方的要求，担任【具体职位】工作，具体工作内容和职责详见附件一。

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称：【岗位名称】。

2.2岗位职责：乙方须按照甲方的要求，履行【岗位职责】的具体工作，详见附件一。

2.3工作地点：甲方所在地，即【工作地点】。

3.聘用期限

3.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

3.2试用期：本合同生效后，乙方享有【试用期时长】的试用期。试用期包含在合同期限内。

4.劳动报酬

4.1薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、各项补贴等组成。

4.2薪酬支付方式：甲方通过银行转账的方式，每月【支付日期】前支付乙方上一月的劳动报酬。

4.3奖金及福利：乙方按照甲方的规定，享有年终奖金、节假日福利、生日礼品等福利。具体福利详见甲方制定的相关制度。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方按照甲方的规定，执行【工作时间】。

5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。具体休假规定详见甲方制定的相关制度。

6.社会保险及公积金

6.1社会保险：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2住房公积金：甲方按照国家的规定，为乙方缴纳住房公积金。

7.保密协议

7.1保密内容：乙方在合同期限内及解除合同后【保密期限】内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

7.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至【保密期限】结束。

7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式，双方可另行约定。

8.知识产权

8.1乙方职务作品：乙方在履行职务过程中所创作的作品，包括但不限于技术文档、设计图纸、软件代码等，均为甲方所有。

8.2知识产权归属：乙方在合同期限内及解除合同后【保密期限】内，对与甲方相关的知识产权归属问题，须遵循甲方相关规定。

9.劳动合同的变更、解除和终止

9.1变更：合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

9.2解除：合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效。

9.3终止：本合同期满后，如双方未续签，自动终止。

10.违约责任

10.1甲方违约：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，乙方有权要求甲方承担违约责任。

10.2乙方违约：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反保密协议等，甲方有权要求乙方承担违约责任。

11.争议解决

11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3仲裁解决：调解不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4法律途径：如仲裁结果仍有争议，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

12.合同的生效、变更和解除

12.1生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

12.2变更条件：合同期内，甲乙双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。

12.3解除条件：合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解