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如何创新事业单位思想政治工作

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摘要：公共机构改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革，应从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。公共机构改革的范围很广，包括意识形态和政治改革。思想是行动的先导，因此对公共机构来说非常重要。事物都是在发展的过程中前进上升的，发展的过程是曲折的，但前途是光明的，事业单位的思想政治工作就如同事业单位的血液一般，血液只有不停的流动、不停地更新换代，才能生机勃勃，才能为事业单位创造更好的机会与机遇。思想不能一尘不变，要在发展的过程中不停地创新。

关键词：创新；事业单位；思想政治；工作

导言：新的时代下，事业单位思想政治工作必须要积极探索思想观念和工作实践的创新途径，增强思想政治工作的科学性、针对性和感召力，提升服务改革发展大局的能力和水平。无锡市政设施管理处是2008年无锡市实行“管办分离”模式的背景下，从原单位剥离出来部分管理人员组建成的一个全额拨款事业建制的专业管理机构。与大多数公共机构一样，也存在一些常见的问题，如观念体系相对滞后、人事结构不合理、工作时间安排不均、收入分配缺乏激励等。近年来，我们始终将无锡市政府提出的“前瞻性管理、预防性维护”理念与思想政治工作结合起来，在塑造行业形象方面进行了一些尝试和探索，模式基准的构建与企业文化的构建。

新形势下，事业单位思想政治工作必须与时俱进，充分吸收和利用现代管理思想和科学技术手段，探索科学有效思想政治工作的新形式和新内容，努力实现思想政治工作的现代化。它真正体现了化解矛盾、凝聚人心、鼓舞人心、提高效率的灵魂作用。

1新常态下事业单位创新思想政治工作的必要性

新常态下事业单位应主动迎接挑战，把握改革与发展的机遇，提升服务能力和服务水平。新常态下事业单位做好思想政治工作的必要性在于如下几个方面：

1.1提升服务能力

机构改革的目标是提高机构的服务能力，使机构在社会运作中发挥更重要的作用。新常态下，事业单位员工需要实现自己的使命和责任，自觉主动地提高专业技能，认真为社会和公众提供更好的服务。新常态下的事业单位思想政治工作是让员工认识到提高服务能力的重要性。职工只有在新常态下不断实践、不断学习、不断探索，正视新常态下的新要求，发展出新常态下的新技能，才能满足新常态下事业单位改革的需求。

1.2提振精神士气

机构以公共服务为目标，拥有独特的公共福利。机构参与社会事务管理，履行管理和服务职能，目的是向社会提供高质量的服务。新常态下的公共机构改革是为了消除公共机构的束缚，释放公共机构的创新动力，让公共机构回归服务标准。我们党和政府把事业单位改革作为行政体制改革的重要环节，这表明了党和政府对事业单位改革的重视。公共机构在改革中开展有效的思想政治工作，可以提高工人的精神和士气，使他们团结在改革和发展的旗帜下，献身于为社会服务的事业。任何消极、颓废、自私的欲望、抱怨和其他情绪和风格都不符合公共机构改革的目的。机构需要通过广泛和持续的思想政治工作来帮助工人对抗上述情绪和风格。

1.3提高思想认识

思想政治工作是一切工作的生命线。机构需要通过持续和高质量的思想政治工作来提高工人的思想水平。新常态下，事业单位职工要充分认识事业单位改革的必要性，积极把握事业单位改革的规律，顺应潮流，积极进取，为事业单位改革做出应有的贡献。公共机构改革的推进和深化可能会让一些员工感到不舒服和困惑，但是员工应该主动提高他们的意识形态理解水平，从全局出发充分发挥他们的积极性和主动性。职工只有提升思想认识，才不会被动地在改革浪潮中随波逐流，而是为事业单位的改革和发展作出应有的贡献。

2新常态下事业单位思想政治工作出现的问题

在新常态的发展情况下，事业单位的经济发展水平与思想政治工作的发展水平是不相符合的，思想政治工作水平要明显滞后于经济发展水平。

2.1制度体系不完善

事业单位的正常运作应该是在有机的制度体系下完成的，事业单位的领导的思想会影响或决定事业单位组织的地位和作用。一些事业单位认为业务指标更为重要，只要求员工完成指定的业务指标而缺少特定的、完善的制度体系。

2.2员工积极性不高

在机构发展的过程中，各机构的领导对机构的发展有自己的看法，因此发展的重点也会有所不同。一些单位的领导高度重视发展，把工作重点放在制度建设上。认为经济的发展是硬道理，这导致思想政治工作的滞后。如果一个公共机构的思想政治工作长期不变，始终处于不变的状态，就会导致员工缺乏积极性。制度把经济发展放在第一位，思想是行动的先行者，思想政治工作更加重要。只有思想与时俱进，制度的经济才能继续发展壮大。员工缺乏思想政治教育，会导致思想惯性，导致动力低下。每天都是生活在重复的生活中，以为机构应该是九比五。

3创新思政工作的具体措施

3.1加强爱国主义、社会主义、集体主义思想教育