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《劳动关系》试卷附答案-1

《劳动关系》试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.下列用人关系中属于劳动关系的是（）

A．保姆与用人家庭B.在校大学生与实习单位

C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动

D.老李在A公司做清洁工

2.下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（）

A．生育保险B.商业意外保险C.失业保险D.工伤保险

3.某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日

到新单位，请计算他在本单位带薪

休假的天数？（）

A．5天B.6天C.10天D.15天

4.小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1

月1日，劳动者开始上岗工作，但

劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（）

A．2010年1月1日B.2010年2月1日C.2010年4月1日D.

2010年5月1日

5.下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（）

A．医疗保险B.失业保险C.养老保险D.工伤保险

6.劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（）

A．1个月B.2个月C.3个月D.6个月

7.劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（）

A．3天B.7天C.30天D.不需要提前通知

8.非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间

不超过多少个小时？（）

A．8个小时B.6个小时C.4个小时D.3个小时

9.下列不属于带薪休假的是（）

A．产假B.探亲假C.婚丧假D.双休日

10.下列哪项不属于商业秘密的法律特征（）

A．秘密性B.实用性C.公平性D.保密性

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。少

选得1分，错选或多选不得分）

1.个体劳动者享有哪些权利（）

A．就业权B.休息休假权C.社会保险权D.劳动安全卫生权E.劳

动争议处理权2.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）

A．招收了2名15周岁的工人B.以性别为由拒绝招用6名工人

C．辞退正在休产假的妇女2名D.以私营企业为由，不同意组建

工会

E．以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资

3.下列哪些属于专项协议（）

A．保密协议B．竞业禁止协议C．实习协议D．培训协议E.医疗

期协议

4.《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）

A.违反协议的责任

B.派遣期限

C.派遣岗位和人员数量

D.劳动报酬社会

E.保险费的数额以及支付方式

5.不能约定试用期的情形有（）

A.无固定期限劳动合同

B.劳动合同期限三个月以内

C.三年以上的固定期限劳动合同

D.劳动合同期限三个月以上不满一年

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

6.工资中可以扣除的部分包括（）

A．代扣的抚养费、赡养费B．违反用人单位规章制度的罚款

C．因单位效益下滑而造成工资浮动D．病假、事假的扣发部分

E.出差伙食补助费

7.按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

8.不得解除劳动合同的情况是（）

A.员工不能胜任工作

B.女职工在孕期、产期内的

C.在规定医疗期内患病或者负伤的

D.患职业