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最新劳动合同法全文3篇

篇1

第一章总则

第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定本法。

第二条：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第三条：劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立。

第五条：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。

第六条：劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过规定的期限。试用期包含在劳动合同期限内。试用期期间，用人单位和劳动者应当双向选择。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八条：劳动合同可以经双方协商一致进行变更，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

第九条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第十条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

第十一条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位裁员而解除劳动合同的；劳动合同期满终止的；法律、行政法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第十二条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

---以上为《最新劳动合同法全文》的合同协议内容示例供您参考。实际合同内容应根据具体情况和法律要求进行撰写并由专业法律顾问进行审核以确保合法性和有效性。

篇2

中华人民共和国劳动合同法全文（最新修订）

第一章总则

一、为了保障劳动者和用人单位的合法权益，建立和谐的劳动关系，制定本法。本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者建立的劳动关系。

二、劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的基本法律形式。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

三、国家鼓励和支持劳动者与用人单位依法签订劳动合同，依法维护劳动合同关系，促进和谐稳定劳动关系的建立和发展。

第二章劳动合同的订立

四、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等。此外，双方还可以约定试用期、培训服务期等特殊条款。

五、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者在试用期内享有正式员工的权益，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同的订立不得违反法律法规的规定。用人单位招用劳动者时，应当告知工作内容、工作地点等事项。

第三章劳动合同的履行和变更

六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。用人单位应当保障劳动者的合法权益，提供安全卫生的工作环境。

七、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式或者通过电子邮件等方式进行确认。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四章劳动合同的解除和终止

八、用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式。劳动合同解除后，用人单位应当依法支付劳动者的工资和经济补偿等费用。解除劳动关系应当按照国家有关规定进行结算和处理劳动关系的有关事项。

九、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形。用人单位解除劳动合同应当依法支付经济补偿。

篇3

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国