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党支部工作考核细则

考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计

1、党支部支委会健全,委员分工明确。（2

1、达到要求（2分）;支委分工不够明确（1分）；支委会长期

分）

不

2、党支部书记政治理论及政策水较高，健全无分工（0分）。

领导组织领导能力较强。支委会成员政治2、支委会成员素质高，能很好的履行职责（2分）;支委会成

班子素质好，热爱熟悉党务工作，认真履行员素质较高，能较好的履行职责（1分）；支委会成员素质、履

建设职责。（2分）仃职责壹般，不了解党务工作常识,履仃职责差（0分）。

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3、支委会成员团结协作，和行政领导协、班子团结协作及发挥整体功能好（2分）;班子团结协作

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（分）调配合，坚持民主集中制领导集体功及发挥整体功能较好（1分）；班子团结协调及发挥整体功能

能发挥得好。（2分）不够好，矛盾突出，不能发挥集体领导功能（0分）。

4、坚持双重组织生活，开展批评和自我批评认真，效果

4、支委会成员过双重组织生活，除参加

好，

党员生活会外，每学期召开壹次支委记录完整（2分）；批评和自我批评不够认真，效果不明显或

民主生活会，认真开展批评和自我批评且无记录（1分）；双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生

有记录。（2分）活（0分）。

5、支委会成员勤政廉洁，坚持原则，公道正5、表率作用强，群众威信高（2分）;表率作用较强，群众威信

派,起表率作用，凝聚力强，群众威信较高（1分）；表率作用差，群众威信低（0分）。

高。（2分）

党支部名称:

考核项目考核内容评分标准自评分考核分合计

1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极

性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人

1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到

且得到有效执行。（2分）有效执行，党务人员工作积极性不高

2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，（0分）

阶段有部署，年末有总结，能按计划对工作2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作

进行检查，落实。（2分）（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实

3、坚持坚持三会壹课三会壹课，方案工作，民主生活工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落

会，党员活动等制度，党支部工作制度化，实工作（0分）

制度

规范化，效果明显。（2分）3、坚持持三会壹课三会壹课制度，支部工作规范，效果显著

建设