2024年单位劳务合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年单位劳务合同精编版

甲方：

名称：_____性质：_____

乙方：

姓名：_____性别：_____

年龄：_____籍贯：_____

用工形式：_____

鉴证编号：_____

编号：

甲方_____因生产、工作需要，经考核、录用乙方_____为_____工人。为明确双方的权利和义务，依据国家有关劳动法规和政策，经双方协商一致，达成以下劳动合同：

一、工作内容与期限

甲方录用乙方从事_____工作(岗位)，劳动合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、基本权利和义务

甲方：

1.依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款，对乙方进行管理；

2.保护乙方的合法权益，按照国家规定支付乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；

3.为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件，并做好上岗前的安全教育；

4.依据国家有关规定对乙方进行奖励和处分。

乙方：

1.作为劳动合同制工人，享有与本单位固定工人相同的权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；

2.严格遵守操作规程，确保安全生产；

3.按时完成甲方分配的生产(工作)任务和经济指标。

三、具体事项

1.工资待遇：_____

2.劳动保险及福利待遇：_____

3.根据待业特点，双方协商劳动合同保证金和人身保险相关事宜：_____

4.其他：_____

四、合同解除

合同生效后，甲乙双方无正当理由均不得提前解除合同。任何一方欲解除合同，须提前____天通知对方，并办理相关手续。

五、违约责任

一方违反本合同，造成对方经济损失的，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

甲方(签字)：_____

日期：____年____月____日

乙方(签字)：_____

日期：____年____月____日

2024年单位劳务合同精编版（二）

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成如下劳动合同条款：

____第一条合同期限____

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。

3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。

____第二条工作内容及要求____

乙方在甲方_____部门从事_____工作。甲方有权根据实际工作需要调整乙方工作部门、工作任务、工作地点等，乙方应予以配合。

____第三条劳动报酬及支付____

1.甲方根据乙方工作岗位及工作表现，参照同工同酬原则确定工资报酬。

2.甲方支付的乙方月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方按月以现金形式发放工资，确保按时足额支付。

4.甲方根据乙方当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素，在年终进行奖金考核结算。

____第四条社会保险____

甲乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。

____第五条劳动纪律____

甲乙双方应严格遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

____第六条劳动合同解除____

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：

（1）试用期间不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。

3.具有下列情形之一的，乙方有权随时通知甲方解除合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4.因其他法律规定解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方。

5.一方解除劳动合同，应提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

____第七条故意或重大过失责任___