2024年度旅行社全职导游聘用合同模板.doc

2024年度旅行社全职导游聘用合同模板

本合同目录一览

1.导游聘用

1.1聘用岗位

1.2聘用期限

1.3工作内容

2.薪酬待遇

2.1基本工资

2.2绩效奖金

2.3福利待遇

3.工作时间

3.1工作时长

3.2休息日安排

3.3加班规定

4.培训与发展

4.1岗前培训

4.2在职培训

4.3职业发展

5.劳动合同的解除和终止

5.1合同解除

5.2合同终止

5.3解除或终止合同后的权益处理

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违反保密协议的后果

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.合同的生效、修改和解除

8.1合同生效条件

8.2合同修改

8.3合同解除

9.法律适用和争议管辖

9.1法律适用

9.2争议管辖

10.其他约定

10.1双方约定的其他事项

10.2附件

11.合同签订日期

12.合同签订地点

13.甲方（旅行社）签字

14.乙方（导游）签字

第一部分：合同如下：

1.导游聘用

1.1聘用岗位

乙方（导游）在被聘用期间，担任甲方向客户提供导游服务，具体岗位由甲方根据实际工作需要进行安排。

1.2聘用期限

本合同有效期为2024年全年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。甲方可视乙方的工作表现和实际工作需要，提前一个月通知乙方续签或不再续签。

1.3工作内容

乙方需按照甲方的安排，为旅游团队提供导游服务，包括但不限于旅游活动的策划与组织、旅游景点的讲解、旅游咨询、游客服务等。乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方利益和游客权益。

2.薪酬待遇

2.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元整，按月支付。

2.2绩效奖金

乙方的绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核标准进行发放。

2.3福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。乙方还将享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于员工培训、旅游产品优惠等。

3.工作时间

3.1工作时长

乙方的工作时间为每日8小时，每周40小时，具体工作时间根据甲方的工作需要进行调整。

3.2休息日安排

乙方每周享有1天休息日，休息日根据甲方的工作安排进行调整。

3.3加班规定

乙方如有加班需求，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。

4.培训与发展

4.1岗前培训

乙方在正式上岗前，需参加甲方组织的岗前培训，掌握必要的导游知识和技能。

4.2在职培训

甲方定期为乙方提供在职培训，提升乙方的工作能力和业务水平。

4.3职业发展

甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，包括但不限于职位晋升、岗位调整等。

5.劳动合同的解除和终止

5.1合同解除

合同解除的原因包括：乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的；乙方因疾病、伤残等原因不能继续从事导游工作的；甲方因客观原因需要解除合同的。

5.2合同终止

合同终止的原因包括：本合同有效期届满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄的；乙方完全丧失劳动能力的；法律、法规规定的其他情形。

5.3解除或终止合同后的权益处理

合同解除或终止后，甲方应一次性支付乙方工资、绩效奖金、加班费等应付费用，并依法支付经济补偿。双方另有约定的，从其约定。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方在合同期间和解除合同后，应对甲方的工作秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

6.2保密期限

保密期限自乙方签署本合同时起算，至合同解除或终止之日起2年内有效。

6.3违反保密协议的后果

乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方泄露甲方保密信息给第三方，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为损失金额的2倍。

8.争议解决

8.1协商解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.4法律诉讼

如仲裁不成，双方同意将争议提交甲方