2024年度比亚迪公司劳动合同标准文本.doc

2024年度比亚迪公司劳动合同标准文本

本合同目录一览

第一条：劳动合同的签订

1.1合同签订的条件

1.2合同签订的程序

1.3合同签订的时间

第二条：劳动合同的期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作条件

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班工资

第五条：工作时间

5.1正常工作时间

5.2休息日

5.3节假日

5.4弹性工作制

第六条：社会保险和福利

6.1社会保险

6.2住房公积金

6.3带薪年假

6.4病假待遇

6.5生育假待遇

第七条：劳动保护和职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业病防治

7.3劳动安全

第八条：培训和发展

8.1培训机会

8.2培训期间的待遇

8.3职业发展规划

第九条：保密和知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权保护

第十条：合同解除和终止

10.1双方解除合同的条件

10.2经济补偿

10.3合同终止的条件

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3劳动仲裁

11.4法律途径

第十二条：法律适用和争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决地点

第十三条：其他约定

13.1通知和送达

13.2附件

13.3修订和补充

第十四条：合同的生效和终止日期

14.1合同生效日期

14.2合同终止日期

第一部分：合同如下：

第一条：劳动合同的签订

1.1合同签订的条件

甲乙双方自愿签订本劳动合同，且甲方为合法用人单位，乙方为符合招用条件的劳动者。

1.2合同签订的程序

甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同。

1.3合同签订的时间

本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条：劳动合同的期限

2.1固定期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限

甲乙双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续招用乙方，乙方同意续签劳动合同，且双方未达成终止劳动合同条件的，本劳动合同继续有效。

2.3试用期限

本劳动合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

第三条：工作内容

3.1工作岗位

乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

3.2工作职责

乙方应按照甲方的要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。

3.3工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动保护条件和必要的劳动防护用品。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

乙方的月基本工资为人民币____元。

4.2奖金

乙方按照甲方的规定，有权获得相应的奖金。

4.3津贴

乙方按照甲方的规定，有权获得相应的津贴。

4.4加班工资

乙方按照甲方的规定，有权获得加班工资。

第五条：工作时间

5.1正常工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。

5.2休息日

乙方享有国家法定的休息日待遇。

5.3节假日

乙方享有国家法定的节假日待遇。

5.4弹性工作制

甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以实行弹性工作制。

第六条：社会保险和福利

6.1社会保险

甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

甲方依法为乙方参加住房公积金制度。

6.3带薪年假

乙方享有国家法定的带薪年假待遇。

6.4病假待遇

乙方因病请假，按照甲方规定的病假待遇执行。

6.5生育假待遇

乙方生育享受国家法定的生育假待遇。

第八条：培训和发展

8.1培训机会

甲方根据乙方的工作需要和甲方的发展要求，提供相应的培训机会。

8.2培训期间的待遇

乙方在培训期间，甲方应保障其原有的工资、福利等待遇。

8.3职业发展规划

甲方为乙方提供职业发展规划，帮助乙方实现职业生涯的发展目标。

第九条：保密和知识产权

9.1保密义务

乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。

9.2知识产权保护

乙方对在甲方工作期间创作的职务作品，享有署名权，其他权利归甲方所有。

第十条：合同解除和终止

10.1双方解除合同的条件

甲乙双方在合同期内，经协商一致，可以解除劳动合同。

10.2经济补偿

甲方按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

10.3合同终止的条件

本劳动合同期满，或者甲乙双方同意终止劳动合同的，合同即行终止。

第十一条：争议解决

11.1协商解决

甲乙双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。

11.2调解解决

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

11.3劳动仲裁

调解不成的，可以向劳