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年终部门总结部长讲话4篇

人事部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流

程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。为人事部日常的管

理工作创造了便利的条件，也使各项人事工作更加规范化、系统

化、科学化。通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的

指导帮助下，我在人事工作上的业务能力和业务水平都有了很大

的提高。

今年作为公司的管理年，人事部在对员工培训方面做了大量

工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我

在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，

对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。为了进一步在业

务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企

业人力资源上岗证》的`培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合

同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳

动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作

中处理问题的能力，大大提高业务技能。随着国家职业资格鉴定

的开展，在今年的下半年我还参加了助理人力“资源管理师”的学

习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，

提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上

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半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核

定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人事部

全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管

理奠定了基础。另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在

门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公

司及人事部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人事

部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销

基数由每年2000元下降至每年500元，这项工作的实施确实地

解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高

了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导规范企业‘用人薪酬标准’的

要求，我协助人事部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业

各部人员工资级别及标准。并在20__年初顺利实行了新的工资方

案。在平时日常工作中，通过与财务部一年的合作，工作开展的

也比较顺利，通过每月从财务部抄报代管各部门的成本费用，使

我们及时了解了各部门的费用情况，发现问题及时解决。在今年

9月中旬公司组织了管理部门的全体员工去四川九寨沟度假，使

大家在紧张的工作之余得到了放松，充分的体现了公司对员工的

关心，在这次活动当中公司一些无法离开工作岗位的同事以工作

为重主动放弃了参加这次活动。这种敬业的精神是我学习的榜样。

总的来说我在20__年度的工作在公司领导和同志们的帮助

下开展还是比较顺利的，但是在工作上的还是暴露了一些自身的

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不足之处有待改正，增强工作的条理性，避免工作当中的粗心大

意，努力提高工作质量，争取更加出色的完成下一年的工作。

春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，今年过去了，明年来

了。在__科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得

了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对

我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上

取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情