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劳动调研报告
劳动调研报告(通用9篇)
劳动调研报告篇1
《女职工劳动保护规定》于2012年4月18日国务院第200次常
务会议通过,已开始执行。但《女职工劳动保护规定》早已于1988年
提出并随后出现多部关于女职工相关保护法的条例,算一下至今已有
28年了,但从本次调查中会发现有许多女性职工甚至都不知道有《女
职工劳动保护规定》这项法律规定,就更不用说法律里的内容了,结
果也就导致不知道有这项法律可以保护她们,法律带来的益处也就享
受不到,如果自身在工作中的权益受到侵害不知道如何保护自己。下
面就20份问卷调查,其中有本单位女性管理人员的6份,本单位女性
职工7份,街道卫生院女性职工7份,就此调查反映的情况下面我来
做简单的说明。
一、女职工劳动保护规定执行的基本情况
(一)15%的女职工与单位签订了劳动合同
劳动合同是明确双方权利和义务,并受到法律保护的制度,也是
女职工劳动保护的基本保证。
从调查的问卷来看,女职工所在单位一般均有工会组织和女职工
组织。但女职工与单位签订劳动合同的人数只有3人。或许单位规模
小,人口流动也小,所以职工人员与单位之间签合同比重减少。
(二)对女职工的“四期”保护情况
孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康,大部
分单位对怀孕7个月以上女职工及时调整适宜的工作,不安排其加班
或从事夜班劳动。怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工
产前检查计人劳动时间者占50%。单位能执行90天产假的规定。
(三)女职工健康检查和妇科检查的情况
从问卷中反映单位不能够定期对女职工进行健康检查,其中只有5%
的职工能在1—2年检查一次,而其余职工没有享受到免费妇科体检
的权益。
(四)对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况
从调查的个人问卷的总体情况来看,各单位对《女职工禁忌劳动
规定》的执行情况很好,单位均遵守不安排女职工从事四级劳动、井
下作业、有毒有害工作,以及一切不适合妇女经期承担的高空、低温、
冷水和三级强劳工作,未安排孕期禁忌从事的劳动范围规定的几项。
二、调查中发现的主要问题
(一)女职工劳动保护设施缺乏调查显示,在女职工卫生设施的
保障上,单位没有提供相关设施。当然这也主要与单位人员的规模有
关。因为根据1993年《女职工保健工作规定》第七条第二款的规定:
“女职工在100人以上的单位,应逐步建立女职工卫生室……”。
(二)在一些企业女职工“四期”保护有待于进一步提高
1、在孕期保护上,本次调查只设立了“您在孕期有没有遭受过劳
动权益受到侵害的情况”,选择因产前检查,不算作劳动时间扣工资
的占了45%。而且关于“您有没有因为怀孕、生产和哺乳,遭受过
薪酬、晋升和福利及培训方面的歧视”这一题有70%的职工选择了有。
2、调查中有一题“您知道下例哪些假期是您可以享受的”,知道
有产假的占100%,而知道有晚育假、配偶的护理假、计划生育假、
流产假的分别占60%、10%、15%和35%。可见女职工们对这项法
律知道的太少了。
(三)女职工劳动保护规定的要求和运用范围已落后于我国经济
发展的形势
主要表现在:经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和
当前工资制度不相适应,各单位难以准确执行。例如,女职工劳动保
护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工
资或解除劳动合同”,这里的基本工资伸缩性很大,在单位自主确定
工资的情况下,要给予新的、具体的说明。
三、建议
针对上述调查发现的问题,提出如下建议:
(一)加强对现有法律法规的监督和执行
在我国现有的法律、法规中,涉及女职工劳动保护的条款较多,
主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保
护规定〉的若干规定》中。从这次调查情况看,违反女职工劳动保护
规的情况比较普遍。
在《女职工劳动保护规定》中,直接涉及女职工劳动保护的条款
主要集中在第3—11条中,而调查显示,其中违反第4—10条的情况
都存在,有的还比较严重。这说明我们的检查、监督力度不够。为此,
建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯
彻女职工劳动保护规定的
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