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教育培训机构管理制度

教育培训机构管理制度（精选10篇）

随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用制度，制度是指

在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、

道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的

条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实

施机制三个部分构成。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编为大家收

集的教育培训机构管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需

要的朋友。

教育培训机构管理制度篇1

第一章总则：

为规范学校日常财务行为，发挥财务在学校经营管理和提高经济

效益中的作用，便于学校各部门员工对学校财务部工作进行有效地监

督，同时进一步完善学校财务管理制度，维护学校及员工相关的合法

权益，制定本制度。

第二章现金管理制度

为了加强学校现金管理，建立健全现金收付制度，严格执行现金

结算纪律，对现金管理作如下规定。

一、现金使用范围：

1．员工工资、奖金、津贴及劳保福利费用；

2．出差人员差旅费；

3．采购办公用品、零星备件或其他零星开支；

4．业务活动的零星支出备用金；

5．确需现金支付并经校长书面同意的其他开支。

二、现金收付原则：

1．收付现金必须根据规定的合法凭证办理；没有按照《资金管理

审批制度》审批签章的，财务不予付款。

2．因公外出或购买物品，需借用现金时，按照《员工借款管理》

的规定办理。

3．出纳不得擅自将学校现金借给他人或其他单位，不准谎报用途，

套取现金、不准利用银行账户代其他单位或个人存入或支取现金，不

准将学校收入的现金以个人名义存入银行（校长书面许可除外），不

准保留帐外公款。

4．出纳不准白条顶款，不准垫支挪用学校资金。

三、现金收入和支出：

1．不论何种来源收入的现金，应于当日全部送存学校指定银行账

户。

2．支付现金，应该从备用金中支付或从银行存款提取，学校任何

员工不得以收入直接支付各项开支，严禁坐支现金。

教育培训机构管理制度篇2

为加强机构的规范化管理，完善各项工作制度，促进机构发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及机构章程的规定，特

制订本机构管理制度大纲。

一、机构全体员工必须遵守机构章程，遵守机构的各项规章制度

和决定。

二、机构倡导树立“我为人人”思想，禁止任何部门、个人做有

损机构利益、形象、声誉或破坏机构发展的事情。

三、机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的

技术、教学水平，不断完善机构的经营、管理体系，实行多种形式的

责任制，不断壮大机构实力和提高经济效益。

四、机构提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高

员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精

的师资队伍。

五、机构鼓励员工积极参与机构的决策和管理，鼓励员工发挥才

智，提出合理化建议。

六、机构实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐

步提高员工各方面待遇；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，

评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节

约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和

集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护机构纪律，对任何违反机构章程和各项规章制

度的行为，都要予以追究。

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导

批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外

借。

十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手

人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理，定期进行核对检查。

十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防

止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十四、未经领导批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个

人担保贷款。

十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽

量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

十六、所有文印人员应遵守机构的保密规定，不得泄露工