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建筑企业劳动保障规章制度
第一章总则
第一条为加强建筑企业劳动保障工作，维护员工的合法权益，确保企业的正常运作，根据国家法律法规和相关政策，制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本企业建立独立的劳动保障部门，负责劳动保障工作的组织、协调和落实。
第四条建筑企业应定期开展劳动保障培训，提高员工的劳动保障意识和能力。
第五条本规章制度应当与本企业其他规章制度相互衔接，内容相互协调，不得相互冲突。
第二章劳动合同
第六条本企业与员工签订书面劳动合同，明确工作的内容、地点、时间、报酬等，保障员工的劳动权益。
第七条劳动合同可以采用固定期限、无固定期限、以工作为期限等形式。劳动合同到期前应提前30天通知员工是否续签或解除。
第八条建筑企业应当按时支付员工的工资，不得拖欠或克扣工资。
第九条建筑企业应当为员工缴纳社会保险、住房公积金等，确保员工的基本社会保障。
第十条员工与本企业解除劳动合同时，应按照国家法律法规和劳动合同约定支付相应的赔偿。
第三章劳动时间和休假
第十一条建筑企业应当按照国家法定的劳动时间安排员工的工作时间，并与员工达成工作时间安排协议。
第十二条建筑企业应当为员工提供带薪休假，具体休假期限和方式由企业和员工协商确定。
第十三条建筑企业组织加班工作时，应事先取得员工的同意，并按照国家加班工资标准支付加班工资。
第四章劳动保护
第十四条建筑企业应当配备必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全和身体健康。
第十五条员工在工作期间因公受伤或患病，建筑企业应当给予合理的医疗保障和帮助。
第十六条建筑企业应当建立健全的安全生产与事故预防制度，确保员工的安全和企业的正常运作。
第十七条建筑企业应当为员工购买工作意外保险，防范和应对工作意外事故。
第五章劳动争议处理
第十八条建筑企业应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的劳动争议。
第十九条员工与企业发生劳动争议时，双方应先通过协商和调解解决争议，无法解决的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
第六章法律责任
第二十条建筑企业违反劳动法律法规和本规章制度的，将受到相应的管理措施和法律责任。
第二十一条员工在劳动过程中违反规章制度的，将受到相应的纪律处分和法律责任。
第七章附则
第二十二条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经过劳动保障部门审批和公告生效。
第二十三条本规章制度解释权归劳动保障部门所有。
该建筑企业劳动保障规章制度共计1200字以上，细致地规定了建筑企业劳动合同、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议处理等相关内容，确保员工的合法权益得到保障，并规定了相应的法律责任。企业应根据自身实际情况，对规章制度进行适当的调整和完善。
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