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万科绩效管理手册.pdf

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    万科绩效管理手册

    1.考核目的

    1.1对职员工作绩效状况进行定期衡量，反馈职员工作表

    现，便于工作绩效的过程改进，提升员工个人绩效，从而提

    升部门和公司整体工作绩效。

    1.2为各公司优才甄选与培养、团队优化等工作提供依据。

    2.原则

    2.1客观公正

    考核过程中，考核双方（主考人与被考核人）都应以客

    观、公正的态度，对被考核人的业绩表现进行分析和评价。

    主考人对优秀的表现应给予充分肯定，对于不足之处需要及

    时、中肯

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