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劳务资源配置方案3篇

该方案从目的、要求、方法、方法、进度等方面都是一个详细、细致、可操作性强的方案方案2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位;3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、聘请面对对象及要求

从事过酒店工优先，有过相关行业管理阅历者优先应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，人际交往强。

三、实施目标留意事项：

1、聘请前应做好预备工作：

与用人部门沟通，了解特定需求;聘请广告(聘请职位与要求)的撰写熟识;公司宣扬品;一些必需的文具;聘请用表单。聘请人员的形象。

2、支配面试应留意：

面试方法的选定;面试