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对北京奥比安贸易有限公司绩效考核的探讨
中文摘要
绩效考核作为企业管理的重要手段和依据，在企业实施管理过程中发挥着重要作用，因此，现代企业越来越重视绩效考核问题。绩效考核目的是为了促进企业达成战略目标。在具体实施管理的过程中，不断发现问题，解决问题，改进考核方案。这不仅对激励员工，促进员工成长有帮助，而且有助于提高企业管理水平，推动企业向更高层面发展。然而，在绩效考核实施过程中，很多人认为考核就是简单打分评价。这只看到了考核的表面形式，而没真正搞懂考核的意义。绩效考核应与企业的战略目标相结合，并运用科学、有效、客观的方法进行考核，从而达到提升员工工作效率和岗位胜任能力，促进企业
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