公司更名后员工合同2篇.docx

公司更名后员工合同2篇

篇1

合同协议

甲方（公司）：___________________有限公司（以下简称“甲方”）

地址：___________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_______________________

乙方（员工）：___________________（以下简称“乙方”）

住址：___________________________

联系方式：_______________________

鉴于甲方因业务发展需要，决定对公司的名称进行变更，现甲乙双方就公司更名后员工合同的有关事宜达成如下协议：

一、协议目的

双方确认，本协议旨在明确公司更名后，原劳动合同中有关工作内容、岗位职责、薪酬福利等条款的延续有效性，保障甲乙双方的合法权益。

二、公司更名事项

甲方公司名称将由_______________有限公司更名为_______________有限公司（以下简称“新公司”）。本协议的签署视为甲乙双方同意并认可新公司的名称。

三、劳动合同效力

1.公司更名后，原劳动合同继续有效，但合同中的公司名称应更改为新公司名称。乙方在新公司的职位、工作内容、岗位职责等保持不变。

2.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定履行各自的权利和义务。

四、薪酬福利调整

1.公司更名后，乙方的薪酬福利政策将根据公司实际情况进行调整，具体调整方案将由公司管理层提出并通知乙方。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险等。公司更名后，上述福利政策将进行相应调整并告知乙方。

五、岗位职责与工作内容

1.乙方在公司更名后的岗位职责和原岗位保持一致，工作内容按照原合同约定执行。

2.乙方应遵守新公司的各项规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。

六、保密义务

乙方在公司更名后，仍需履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业秘密及机密信息。任何涉及公司业务的保密信息均不得泄露给外部人员。

七、违约责任

如甲乙双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

八、争议解决

本协议在履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

九、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2

一、协议背景

鉴于本公司已经完成更名程序，并为了明确更名后公司与员工之间的权益关系，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本协议。

二、协议目的

本协议旨在明确公司更名后员工的相关权益，包括劳动合同、薪酬福利、工作职责、培训发展、保密义务等方面的内容，以保障公司和员工的合法权益。

三、协议内容

1.劳动合同

（1）公司更名不影响员工之前签订的劳动合同的效力，员工与更名将公司的劳动合同继续有效。

（2）员工在本公司的工作年限、工作岗位、工作内容等劳动合同内容保持不变。

（3）公司更名后，员工需继续履行原劳动合同的约定，遵守公司的各项规章制度。

2.薪酬福利

（1）公司更名将导致部分薪酬福利政策调整，但员工的基本工资、社会保险、住房公积金等福利待遇将不低于原标准。

（2）公司更名将根据新的业务发展需要，制定新的薪酬福利政策，员工将有机会享受更多的福利待遇。

（3）员工应遵守公司的薪酬福利政策，不得擅自改变或要求额外福利。

3.工作职责

（1）员工在公司更名后的工作职责与原公司保持一致，如有变动将提前通知员工。

（2）员工应认真履行工作职责，完成工作任务，遵守公司的各项规定。

4.培训发展

（1）公司更名将为员工提供更多培训和发展机会，提升员工的职业技能和综合素质。

（2）员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质，为公司发展做出贡献。

5.保密义务

（1）员工在公司工作期间及离职后，应对公司的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

（2）员工不得将公司的保密信息泄露给外部人员或用于个人谋取私利。

（3）如员工违反保密义务，公司将依法追究其法律责任。

6.其他事项

（1）公司更名后，员工的工龄计算、劳动合同签订、社会保险缴纳等事项将按照国家的法律法规和公司的规定执行。