2024年关于公司劳动合同（二篇）.docxVIP

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2024年关于公司劳动合同

第X条信息通报与违约责任

1.乙方有义务向甲方提供其居住地、新工作单位及联系方式等信息，并每月进行更新。此等通知应以书面形式进行。如乙方未按要求通报或中断通报，将被视为违反竞业限制协议，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，同时乙方需支付竞业限制违约金，对此乙方表示无异议。

2.离职后，甲方有权对乙方遵守竞业限制协议的情况进行调查。如发现乙方提供虚假信息或违反协议，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿金，并支付竞业限制违约金。

3.若乙方违反竞业限制协议，乙方需无条件支付甲方人民币____万元的竞业限制违约金，并赔偿因此给甲方造成的所有经济损失。

4.若乙方侵犯甲方的知识产权，乙方应支付甲方人民币____万元的违约金，并承担损害赔偿责任。若经济损失难以计算，将以乙方或其他共同侵权人因侵权所得利润计算，并承担甲方因调查侵权行为及维权所支出的合理费用。

第十条知识产权归属

1.知识产权涵盖范围包括但不限于著作权、专利权、注册商标专用权和专有技术。

2.乙方在执行甲方任务或主要利用甲方资源创造的作品、发明、专有技术，视为职务行为，知识产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。

3.对于乙方的职务发明创造，甲方可根据其对甲方的贡献给予乙方奖励。

4.若乙方在完成本职工作之余，欲进行与甲方有一定竞争关系的项目研究，需事先与甲方就使用甲方资源的范围、补偿办法及完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，将被视为乙方的职务行为，相关权利归属甲方。

第十一条违约责任

1.本合同签订后，双方应严格履行。任何一方违反合同导致对方损失的，应支付相应的赔偿金。

2.如乙方违反合同，对甲方造成的损失，乙方应依法赔偿。损失包括但不限于：甲方对乙方的培训费用（如有其他约定则按约定处理）；生产、经营和工作的直接损失（如难以计算，乙方应按解除劳动合同前12个月平均工资的二倍支付赔偿金。不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资）。

第十二条其他约定事项

1.在合同期内，若甲方为乙方提供专业技术培训，双方应在培训开始前就服务期、商业秘密、知识产权保护和竞业限制等内容另签协议，作为本合同附件。

2.若因乙方岗位调整，甲方要求约定商业秘密、知识产权保护和竞业限制等内容，双方应在岗位调整前签署相关协议，作为本合同附件。

3.乙方在签订合同时，应如实向甲方提供与劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于身份、学历、履历、资格证书及前雇主劳动关系是否解除或终止等。如乙方故意隐瞒或提供虚假信息，视为欺诈行为，甲方有权认定合同自始无效，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失。

4.乙方确认，甲方通过邮寄方式送达的地址为乙方的户口所在地或现居住地。乙方同意接收甲方的书面文件和通知。

5.乙方已阅读并同意遵守甲方的规章制度和员工手册。甲方公开发布的任何规章制度对双方均有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议冲突，否则均视为本合同的有效附件。

第十三条劳动争议解决

1.若双方在履行合同中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成或不愿协商的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十四条合同效力及其他

1.本合同一式两份，自甲乙双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。自生效之日起，双方原签订的劳动合同效力终止。

2.本合同条款如与法律法规强制性规定冲突，或本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

甲方（公章）：

法定代表人：

委托代理人：

签约时间：年月日

乙方（盖章）：

已收到合同正本一份：（签名）

签约时间：年月日

日

2024年关于公司劳动合同（二）

甲方：

乙方：_____

身份证号：_____

依据《中华人民共和国劳动法》及省市相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特此签订本合同。

____第一条劳动合同期限____

本合同期限选择执行以下条款：

一、有固定期限劳动合同。合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、以完成特定工作为期限的劳动合同。甲乙双方的具体约定如下：

____第二条工作内容____

甲方安排乙方从事工作，并可根据生产经营需要，合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方分配的生产任务。

____第三条劳动报酬____

甲方遵循国家、省、市相关规定，通过集体协商或其他民主形式，确定内部工资支付办法及乙方工资支付形式和工资标准。甲方按月支付乙方劳动报酬，工资标准为元/月，并于每月___