2024年超市劳动合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年超市劳动合同标准范文

____劳动合同书____

____甲方（用人单位）____：河南徐商联合商贸发展有限公司

____乙方（劳动者）____：

____住址____：

____居民身份证号码____：

鉴于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意签订本合同，并共同遵守以下条款：

____一、劳动合同期限____

第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

____二、工作内容____

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

____三、劳动保护和劳动条件____

第三条甲方安排乙方执行定时工作制，每日工作时间为八小时（不包括用餐时间），每周工作时间不超过四十小时。

第四条因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法安排乙方补休或支付加班工资。乙方未经甲方同意，不得自行加班。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

____四、劳动报酬____

第七条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。

第八条甲方实行下发薪制，每月____日以货币形式支付乙方上月工资。乙方的基本工资为____元/月，绩效工资根据实际达成率发放。

第九条乙方的劳动报酬依法缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。

____五、违约责任____

第三十二条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十三条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

____六、劳动争议处理____

第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方申请调解；调解不成的，当事人一方可以在劳动争议发生之日起六十日内向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

____七、其他____

第三十五条甲方所制定的各项规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

____甲方（盖章）____：

____法人代表（签字）____：

____年____月____日

____乙方（签字）____：

____年____月____日

2024年超市劳动合同标准范文（二）

经双方充分协商并达成一致，特订立本协议如下：

一、劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与工作地点：乙方同意在合同期内，根据甲方的工作需要，在甲方指定的岗位工作。甲方有权根据超市运营的实际需要调整乙方的工作岗位（伴随岗位变动，工资待遇亦作相应调整），乙方应服从安排，且调整后的岗位应为乙方能力所及。乙方应秉持敬业精神，确保工作区域的卫生整洁，并及时补充缺货，以高效完成工作任务。

三、规章制度与操作规程：乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度及操作规程。

四、薪酬制度：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，确保不无故拖欠或克扣乙方工资。合同期内，乙方工资随岗位变动而调整，但乙方工资与提成之和不得低于当年工作所在地的最低工资标准。

五、工作时间与休假安排：

1.工作时间与加班：甲方有权根据工作需要安排乙方加班或加点工作，并依法支付加班工资或安排调休，乙方应予配合。

2.节假日安排：春节初一至初二上班的员工，按三倍工资计发当日薪资。

3.假期管理：乙方享有丧假三天、婚假五天。无故请假超过每月三天者，视为自动离职。

六、劳动纪律：甲乙双方均须严格遵守国家法律法规、政策规定以及甲方依法制定的《员工手册》及超市内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。

七、合同终止与续签：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。甲方应在合同期满前____日书面或口头通知乙方终止或续签意向。续签劳动合同需经双方协商一致。

八、违约责任：

1.因一方过错导致合同无法履行或未完全履行的，过错方应承担法律责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。因不可抗力导致合同无法履行的，双方可免除法律责任。

2.任何