基于企业文化视域下国企政工工作的创新.docx

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基于企业文化视域下国企政工工作的创新

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摘要：经济改革加快了国营企业改革，带来了创新文化和改革相互支持的政策和工作的密切联系。国企政工的创新工作，可以根据现代经济的发展，刺激企业的自我发展，创造企业最好的文化和知识要素，以思想和精神的管理进行教育，满足我们国家市场改革的要求。国有企业要首先改革现代企业系统，要创造国有企业政工优秀文化，为建设和管理创新型国有企业打下坚实基础。随着时代的发展，形成了高质量的企业文化，使员工能够积极参加工作、认真思考。因此，这篇文章主要涉及国有企业工作中如何进行创新的问题。

关键词：企业文化；国企政工工作；创新

一、前言

随着国有企业在这个阶段的发展，市场面临很多机会和课题。因此，在这个背景下，从国营企业的作用开始，必须结合市场改革的志向，公务员的工作革新，人才培养的企业文化的使用，以及效率的提高，从而进行国营企业的内部管理。

二、企业文化与国企政工工作的联系

由于企业文化和政治的工作相互加强，国有企业的工作需要在引入企业家文化的基础上，改进企业的体系。适应改革和发展要求的基础。国有企业的改革，也就是劳动方法、哲学、组织的改革，甚至是裁员，都对劳动者思想的变化有一定程度的影响。因此，在经营领域工作时，必须根据企业文化，改革传统教育模式，从而提高员工的意识。因此，在国有企业政工工作的革新发展中，需要基于改革和发展的现阶段要求，刺激国有企业积极参与市场发展。为适应企业文化发展特点，满足市场需求，从政治角度引入经济因素。因此，在国营企业政工的工作中，要根据实际发展的要求，创造一个良好的市场经济环境，帮助员工解决现有的问题，巧妙结合企业政策和文化，满足企业发展的需要。作为企业的主要方向，企业文化与政治活动密切相关，所以要提高企业效率，就必须确定它们的共同特点和不同点。

首先，本质上所有的东西都不一样。作为流动经济文化的企业，属于企业经营的领域。而且，如果谈论公务员和私人职工的工作，这可能会影响劳动者政治地位的发展。第二，角色不同。企业文化主要从企业自身发展的角度出发，刺激劳动者的劳动积极性，借助思想和教育工作的帮助，提高企业的影响力，帮助员工实现思想统一，改善工作岗位，帮助员工实现思想统一路线。最后，目的有一定的不同。企业文化是以提高企业的经济效率为目的，所以是以经济为基础的。但是，在政治领域工作的情况下，这不仅关系到经济目标，也关系到意识形态的统一，有特定的政治特征。

一般同样的发展目标。企业文化和政治家的工作都是为了帮助员工形成正确的商业思想和精神，提高员工对教育价值的意识。第二，对象相同。通过确保员工的思考和行动的合理性，考虑企业的实际情况，尊重其地位，激发员工的干劲。最后，同样的事情。从精神因素开始，通过商业行动起到精神教育的作用，提高员工意识，使工作成功。

三、国有企业政工工作中存在的问题

3.1政工工作的地位逐渐下降

在社会经济发展的影响下，国营企业逐渐改变了工作方向，市场经济的快速发展，大大保证了国营企业政工的经济发展，为企业的经济效率的提高做出了贡献。一般来说，国有企业主要是改革创新的中心，逐渐忽视了政治活动的建设。这导致了企业领导和员工也忽视了这项工作。而且，企业在这个领域犹豫要不要投资足够的资金。，企业不能直接创造经济利益，因此，企业无法使活动成功，甚至会妨碍直接实施。

3.2没有引进足量的政工工作人才

随着改革的新时代的到来，国有企业逐步将所有有效的资源和手段结合起来，逐步构建更加完善的机制，重点是吸引、培训和建设最好的人才，而另一方面，对经济效益的需求也改变了国有企业的员工事实上，结构上的整合，陈腐化。随着员工年龄的增长，不仅不满足时间和改革的整体要求，而且没有足够的资金让员工充分专注于工作，企业也没有可信赖的东西。为提供有效、有效地改革国有企业政治活动的人才的机构。

3.3政工工作的改革创新力量不足

在这个阶段，经营领域的国有企业的工作过于表面化，再加上在政治领域工作而无法吸引优秀人才的事实，导致了在治理领域没有效果的创新。国有企业没有应对现代政治革新和发展改革，而是放弃了创新旧的工作要素。符合时代要求的国有企业，为了取得良好的发展，改革和创新政策的恰当发挥是必不可少的。

四、企业文化背景下国企政工工作创新措施

（一）保证观念上的创新性

因为事件的发展不断变化，所以要创业者精神和经营领域工作，从开放发展的观点出发，积极导入以前的工作模式和概念的革新，因此，这个过程是为了达成发展目标，必须在确保方法新颖性的基础上，也必须基于考虑到现代现实的原则来执行的。第一，要通过有效的教育，提高党和政治活动的关注度，明确服务性质，以便员工利用功能优势解决现有问题，确保所有人员的思想统一。在发展的现阶段，有人指