互联网+时代河源企业职工培训现状与对策研究.docx

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“互联网+”时代河源企业职工培训现状与对策研究

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刘春雨

ResearchontheCurrentSituationandCountermeasuresofEnterpriseStaffTraininginHeyuanintheInternet+Era

LIUChun-yu

（HeyuanTechnicianInstitute，Heyuan517000，China）

【摘?要】“互联网+”时代，就是互联网与各行业的深度融合。在“互联网+”时代背景下，企业职工培养有了新的方向，企业有关部门以及相关工作人员要充分挖掘和利用“互联网+”的优势，通过搭建网络培训平台、优化创新培训手段等措施，提升企业职工培训实效，从整体上保障企业职工培训效能。

【Abstract】Theinternet+eraisthedeepintegrationoftheinternetandvariousindustries.Underthebackgroundofinternet+，theenterprisestafftraininghasanewdirection.Relevantdepartmentsandrelevantstaffintheenterpriseshouldfullyexploitandmakeuseoftheadvantagesofinternet+.Throughtheconstructionofnetworktrainingplatform，optimizationandinnovationoftrainingmeansandothermeasures，improvetheeffectivenessofenterprisestafftraining，andguaranteetheusefulnessofenterprisestafftrainingasawhole.

【關键词】“互联网+”;职工培训;现状;策略

【Keywords】internet+;stafftraining;currentsituation;strategies

F272.92???????????????????????【文献标志码】A?????????????????????????1673-1069（2021）05-0122-02

1引言

在当前的企业职工培训工作中，除了引进微课教学、把板书换成PPT外，与传统培训模式并无本质区别。面对席卷各个传统行业并进行颠覆性变革的“互联网+”浪潮，企业职工培训如何改进现存的培训生态环境，建立具有行业特色的培训模式，以适应迅猛发展的企业建设事业，正是摆在职工培训工作者面前的重大课题。

2“互联网+”背景下河源企业职工培训工作的现状

2.1对企业职工培训认知不足

“互联网+”时代的到来，企业职工培训也需要进一步优化，但是，从目前企业职工培训的情况来看，其中培训工作不受关注、企业职工以及有关领导对培训工作认知不足的问题依旧存在。一些企业为了缩减成本，往往会盲目地减少在企业培训方面的开支。导致培训工作的开展不够系统和全面，开展员工培训工作时过于敷衍，并不能够提升员工的综合素养，使其工作时无法起到相应的作用，导致企业的培训效果大幅下降。所以，单位在对员工开展培训工作时，需要认识到该项工作是一个长期的过程，并对此投入相应的资源。

2.2职工培训内容针对性不强

从“互联网+”背景下的企业职工培训情况来看，企业的培训工作流于形式，培训方案和形式的确立，并没有从参训人员的实际情况出发，也没有对企业的前景作出规划，培训内容更是缺乏针对性。在进行培训工作时，企业也更加侧重于培养员工的技术，对员工在人文素养方面的培训需求不够重视，用这种方法进行培训，显然是片面且无用的，对于参训人员的综合素质培养是无益的。对培训方案的内容和形式进行确立，应该立足于员工和企业的实际情况，在推动企业进步和促进员工的未来发展的前提下，全面、系统地规划出企业培训方案。如此一来，可以提高参训人员的综合素质，让其为单位的更好发展贡献更大的力量。

3“互联网+”背景下河源企业职工培训工作的创新路径

3.1构建网络培训平台

科学技术日新月异，互联网在人们的生活中已经做到了普及，培训工作的展开也可以紧跟时代的脚步，借助“互联网+”的优势，搭建网络平台开展员工培训，通过这种方式让培训工作进行得更深更广。利用传统模式对员工开展培训工作都是通