- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司企业人力资源管理制度
总则
第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才,特制定
本法
公司招聘和录用政策
第二条公司招聘录用原则:精心组织策划,全面科学考评,善于发现人
才,严格择优录用,宁缺勿滥。
第三条公司不定期成批招聘录用,不零星招聘,以利职前培训。录用外
地人员须经当地劳动人事机关同意。
第三章招聘申请
第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提
出员工招聘要求,填写招聘申请书,报人事部。
第五条
人事部为公司负责统一招聘的职能部
您可能关注的文档
- 高二年级下册生物周练.pdf
- 经济师(中级)基础知识模拟试题及答案解析(十八).pdf
- 关于初中开学的作文.pdf
- 六年级语文:练习6教案.pdf
- 2022年中级会计师《经济法》章节考点分析4-2.pdf
- 2024年鄂州职业大学单招职业适应性测试题库参考答案.pdf
- 2021年《经济基础知识(初级)》预测试卷一.pdf
- 2023高中劳动教育工作实施方案(十一篇).pdf
- 2023年军队文职公开招聘考试《农学》考前模拟题(含答案).pdf
- 自然科学知识竞赛题库.pdf
- 2024年语文教师教师总结参考5篇.pdf
- 控制工程基础第四版课后答案详解第五章.pdf
- 2023年云南省楚雄州社区(村)基层治理专干招聘考试模拟考试卷(含答案).pdf
- 高考高中生物41个易错易混淆考点辨析总结.pdf
- 工业管道维护检修规程.pdf
- 2023年人教A版高中数学必修第一册第二章一元二次函数、方程和不等式 重点难点题汇总(高分突破).pdf
- 2020年中学教师资格考试《教育知识与能力》押题练习试卷A卷-附答案.pdf
- 2022年中级经济师《工商管理》章节习题解析汇总.pdf
- 2021届高中生物二轮复习讲义:微2 人和动物生命活动的神经—体液—免疫调节.pdf
- 困难认定操作手册.pdf
文档评论(0)