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试用期要签合同么2篇

篇1

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_________________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

住址：_____________________________________

联系方式：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事项进行协商，达成以下劳动合同协议：

一、协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。在试用期内，协议双方可依据实际情况提前解除协议。

二、工作内容及地点

乙方在试用期内担任的职位为：____________，工作地点为：____________。乙方应严格遵守甲方的规章制度，完成本职工作。

三、工作时间与休息休假

甲乙双方约定实行以下工时制（请在横线上选择与甲方制度相符合的一项，并在空白处标明具体安排）：□工时制度A标准工时制□工时制度B综合计算工时制□工时制度C不定时工作制。具体工作时间安排为：____________________________。关于休假，按照国家法定休假制度执行。

四、劳动纪律和劳动保护

乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等规定。甲方需为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

五、试用期待遇与薪酬

试用期工资报酬按照甲方相关规定执行，为______元/月。社会保险按照国家和地方的规定参加社会保险，由甲乙双方按规定承担相应费用。乙方试用期满经考核合格后可享受与甲方正式员工相同的薪酬及福利待遇。其他福利补贴约定为：____________。乙方试用期满考核不合格的，甲方有权解除本协议。

六、保密条款及竞业限制条款

乙方应对其在甲方任职期间接触到的所有商业机密和内部信息予以保密，不得泄露给任何第三方（除甲方同意的以外）。离职后一定期限内（通常为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或引诱甲方的员工离职。违反上述约定的，乙方应承担相应的法律责任。甲方可根据具体情况给予乙方相应的经济赔偿或其他处罚。

七、协议解除与终止的条件

双方可依据《劳动合同法》的规定解除或终止本协议。如乙方在试用期内被证明不符合录用条件或其他原因的，甲方可提前解除本协议。协议解除或终止时，双方应依法办理相关手续。

八、其他约定事项

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篇2

试用期劳动合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

乙方（劳动者）：_____________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，经过友好协商，达成如下协议：

一、试用期期限

根据乙方的应聘岗位及工作能力，经双方协商约定试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期满，经甲方考核合格后，可根据实际情况正式签订劳动合同。

二、工作内容及地点

乙方应在甲方规定的岗位担任相应职责，并按照甲方的要求和标准完成分配的任务。具体岗位名称及职责按照甲方相关规定执行。工作地点在甲方所在地或其指定的分支机构所在地。

三、工作时间和休息休假

甲方按照国家和地方的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假。如因工作需要加班的，应依法支付加班费或安排调休。

四、薪资待遇及福利