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大学生职业发展与就业知识培训题库

(含A.B卷)

A卷：

一、单选题

1.简历中的个人信息，必写信息有()。

A、姓名

B、性别

C、年龄

D、身高

标准答案：A

2.关于面试过程中的礼仪，以下哪种说法是正确的?()

A、与面试人员交谈时，两眼视线应落在对方头顶

B、应避免急于纠正面试官或与其发生争论

C、为了避免紧张，交谈时目光可移向他人他物

D、为了避免紧张，谈话时可环抱双臂

标准答案：B

3.以下哪个是毕业生求职的一般程序?()

A、确定就业目标—收集就业信息一准备提交求职材料一面试、录用

B、收集就业信息—确定就业目标—准备提交求职材料一面试、录用

C、准备提交求职材料—确定就业目标一收集就业信息一面试、录用

D、收集就业信息—准备提交求职材料—确定就业目标一面试、录用

标准答案：A

4.社会主义职业道德一切基本规范的核心和基础是

A、爱岗敬业

B、诚实守信

C、服务群众

D、办事公道

标准答案：A

5.创新能力的要素构成不包含以下哪项：

A、创新意识

B、创新思维

C、创新技能

D、玩游戏技能

标准答案：D

6.以下选项中，哪项不是搜集就业信息时主要的关注点?()

A、所属行业

B、招聘职位

C、公司领导人年龄

D、公司业务情况

标准答案：C

7.以下对就业协议描述不对的是()。

A、高校毕业生与用人单位确立聘用关系的法律依据。

B、一份简易合同，一旦签约，就要履行，否则就要承担违约责任

C、一份意向协议，不可以随意违约

D、一人可以签多份

标准答案：D

8.简历中兴趣爱好的写作要注意()。

A、越多越好

B、广泛简单的兴趣要写

C、兴趣中隐含着与岗位相关的能力

D、越少越好

标准答案：C

9.学习能力不包含以下哪项

A、记忆、观察、注意、想象等获得新知识的能力

B、实践操作、使用工具的能力

C、文献资料查阅、检索，收集和处理信息的能力

D、语言交流能力、逻辑思辨能力

标准答案：B

10.21世纪是以为动力的知识经济时代。

A、知识创新

B、科技进步

C、科技创新

D、人工智能

标准答案：A

11.以下防范大学生就业陷阱的错误做法是()。

A、选择正规的求职渠道

B、谨慎对待小广告

C、在签订就业协议或劳动合同时，一定要仔细阅读其内容后再签字

D、接到面试通知时直接去参加面试

标准答案：D

12.职场礼仪是人们在从业活动中所应遵循的一系列规范的总称。

A、道德

B、行为

C、礼仪

D、心理

标准答案：C

13.以下说法，不符合团队意识的是

A、一个好汉三个帮

B、一箭易断，十箭难断

C、三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮

D、各人自扫门前雪，休管他家瓦上霜

标准答案：D

14.以下不属于“求职陷阱”的是()。

A、某公司规定，为防止应聘者签约后毁约，应聘者须在签约时缴纳一

定数量的“诚信金”

B、某公司要求应聘者缴纳服装购买费，以统一员工服饰，维护企业形

象；

C、某公司要求应聘者提供家庭住址、家人职业及电话等个人重要信

息；

D、某企业许诺，在其单位轻松上班每年可加薪

标准答案：D

15.企业文化的内容非常丰富，包括企业精神、价值观念、经营思想、

企业道德、团体意识、企业形象、企业制度，其核心是企业精神和。

A、价值观念

B、职场行为

C、职业规范

D、道德品质

标准答案：A

16.关于简历和求职信的制作和投递，以下做法不正确的是()。

A、根据招聘企业的不同定制简历和求职信

B、一份简历投递同一公司的多个职位

C、扩大发送简历的范围

D、适时向企业询问简历投递结果

标准答案：B

17.下列哪种情形下，劳动者不享有获得社会保障的权利()。

A、辞职

B、工伤

C、患病

D、生育

标准答案：A

18.关于劳动合同中的保密与竞业限制条款说法正确的是()。

A、劳动者违反约定的保密条款，对用人单位造成经济损失的，不必

承担赔偿责任。

B、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款。

C、终止劳动合同后，用人单位不必在竞业限制期限内按月给予劳动

者经济补偿。

D、劳动者违反竞业限制约定的，不用向用人单位支付违约金。

标准答案：B

19.劳动争议处理时对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起()。日内向人民法院提起诉讼。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

标准答案：B

20.简历中兴趣爱好的写作要注意()。

A、越多越好

B、过于广泛简单的兴趣不