2024年企业用工劳动合同标准样本（二篇）.docxVIP

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2024年企业用工劳动合同标准样本

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方充分协商，一致同意签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

甲方（单位名称）：______

所在地：______

法定代表人：______

乙方（姓名）：______

性别：______

身份证号码：______

住所地：______

文书送达地址：______

____第一条劳动合同期限____

1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。

3.熟练期（培训期、见习期）自____年____月____日起至____年____月____日止。

____第二条工作内容及要求____

乙方将安排在______部门，从事______工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、工作任务和工作地，乙方应接受调整。乙方需按照甲方规定的岗位工作职责和要求，确保按时、按质、按量完成工作任务。

____第三条劳动报酬及支付方式与时间____

1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。

2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

3.甲方应按月以现金形式支付乙方工资，确保不拖欠。

4.甲方将根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的年终奖金。

____第四条社会保险____

甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

____第五条劳动纪律____

甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

____第六条劳动合同的解除____

1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

3.乙方在以下情形之一的，有权随时通知甲方解除本合同：

-在试用期内的；

-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4.其他法律规定解除劳动合同的，应提前三十天书面通知对方。

5.一方解除劳动合同时，应提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

____第七条故意或重大过失责任保证____

如乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜，挽回经济损失。甲方可根据损失大小和乙方态度进行相应处罚。在处理完毕前，乙方不得擅自终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，相应顺延至处理完毕。

____第八条商业保密及竞业禁止____

1.乙方应对在甲方工作期间获悉的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）严格保密，保密期限不限于劳动合同期限。

2.劳动关系终止后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

3.乙方违反本条规定的，须向甲方支付______万元违约金。

____第九条违约责任____

因一方当事人严重违反本合同约定导致劳动合同解除的，违约方须向对方支付______万元违约金。

____第十条其他事项____

1.乙方在甲方工作期间，涉及与甲方权利义务相关的法律文件（包括合同、证明、欠条等），须经甲方法定代表人签字方具法律效力。乙方对此完全同意并遵守。

2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

3.如本合同送达地址发生变动，乙方应及时通知甲方。否则，甲方按原地址送达即视为履行了通知义务。

____第十一条合同效力及文本____

本合同自双方签字并加盖公章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。甲方应加盖缝章。

甲方（盖章）：______

法定代表人（签字）：______

乙方（签字）：______

合同订立日期：______

2024年企业用工劳动合同标准样本（二）

在（项目名称）工程中，乙方被正式任命为（工种）岗位的工作人员，其岗位（工种）上岗证号码为[具体号码]。

____第三条____：甲方依据相关规定，安排乙方执行以下工作时间制度：

（___）1.执行定时工作制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

（___）2.执行综合计算工时工作制，确保乙方每月工作不超过167.4小时。

（___）3.执行不定时工作制，即乙方