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重庆市荣昌县人才资源开发现状及对策研究

随着经济的迅速发展，人才成为了中国各地的重要资源之一。荣昌

县作为重庆市下属的最大县，自然也不例外。在这篇论文中，我们将探

讨荣昌县的人才资源开发现状，以及如何制定对策，提高人才的利用率。

一、荣昌县人才资源开发现状

1.人才基础较弱

荣昌县面积辽阔，人口众多，但是人才基础相对较弱。在学历层次

上，高中以上文化程度人口比例低于全国平均水平；在职业分布上，相

当大一部分人口分布在农村，从事传统的农业生产，对于新兴行业的需

求、发展的需求不足。

2.人才流失现象严重

尽管荣昌县是重庆市的一个享有优惠待遇的区县，但由于其发展程

度与重庆市区之间具有不小的差距，因此人才流失现象非常严重。许多

优秀的人才因为地理原因、发展机会缺失、工资待遇低等原因，被迫离

开了荣昌县。

3.缺乏科技创新人才

荣昌县虽然在过去几年中投资了不少于重庆市其他地区的科技研发，

但是仍然缺乏科技创新人才。相比于其他重庆市区县，荣昌县的科技研

发人员比例非常低。这不仅限制了荣昌县的经济发展，也对本地新兴产

业的发展造成了负面影响。

二、荣昌县人才资源开发对策

1.规划发展方向，招引高素质人才

荣昌县政府应该在发展战略中增加吸引高素质人才的因素。政府可

以制定一系列具体、实际的招才政策，例如提高税收返还、给予住房、

补贴子女教育等无形福利，使得优秀人才来到这座城市的意愿增强。

2.优化教育投入，提高人才水平

荣昌县政府也应该加强对于教育的投入，促进本地教育产业向更高

水平的方向发展。政府可以增加高等教育院校、科研机构的数量、规模

和含金量，引进更多的优质师资资源，提高教育质量和培训水平。

3.加强科技研发投资，培养更多创新人才

政府在对于科技研发的投资中也应该加强力度，为本地产业的发展

提供帮助。荣昌县可以加强与重庆市各高校、科研机构的合作，培育各

类创新型企业，拓展新兴行业的发展空间。

4.提高薪资待遇，留住人才

荣昌县政府也可以加大对各种行业人才的关注度，逐步提高各行各

业的薪资待遇。同时，为人才提供更高的发展空间和更好的工作环境，

使得人才有更多的选择，并尽可能地留于荣昌县的发展。

结论：

总之，要想提高荣昌县的人才资源开发，决不能仅凭政府的单方面

努力。应从不同方面入手，制定出切实可行、具有前瞻性的人才战略，

借助全社会的力量，共同推动荣昌县的人才资源开发进程，从而促进荣

昌经济的健康、可持续发展。