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企业经营用工劳动合同

企业经营用工劳动合同：

甲方：

乙方：

1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方公平自愿共同签订本合同，共同遵守执行。

2、本合同期限为至一年一月，或无合同商定期限，可依据企业经营和用工需求，协商解决。

3、工作任务：

甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行；

乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；

因甲方生产状况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。

动酬劳：

甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。

按个人工作力量和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为元/月，试用期满薪金为

元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为元/月。

为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日或,因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为元/月。

为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金元，计：元

5、劳动纪律：

乙方应严格遵守国家各项法律规定。

遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。

同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教育。

乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。

乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。

同的终止、变更、续签和解除：

经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。

甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应力量解除本合同，按商定结清劳动酬劳。

下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。

乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。

未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。

合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。

7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;

凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

消失任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公正裁决。

9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。

合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

签订日期：—年月日

乙方：

签订日期：年 月 日