2024年酒店员工劳动合同范例（三篇）.docxVIP

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2024年酒店员工劳动合同范例

本合同条款如下：

____第一条合同期限与试用期____

本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期至____年____月____日止。关于试用期的具体规定如下：

1.劳动合同期限在____个月以内的，试用期不得超过____日。

2.劳动合同期限在____个月以上至____年以内的，试用期不得超过____日。

3.劳动合同期限在____年以上至____年以内的，试用期不得超过____日。

4.劳动合同期限在____年以上的，试用期不得超过____个月。

____第二条工作岗位与禁忌____

乙方担任_____岗位（工种）工作。若乙方患有该岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。双方对乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____

____第三条上岗前培训____

甲方应在乙方上岗前对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。

____第四条健康检查与劳动保护____

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

____第五条安全生产与服务质量____

甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方可根据规章制度进行处理。

____第六条工资支付____

甲方采用以下方式向乙方支付工资：

1.月工资为____元，试用期间月工资为_____元。甲方每月____日前向乙方支付工资。

2.日工资为____元，试用期间日工资为_____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

若甲方因经营任务不足使乙方待岗，应向乙方支付的生活费为____元。双方约定的工资水平不得低于____市最低工资标准。

____第七条工作时间与加班____

乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时。甲方因生产经营需要延长工作时间的，应经与工会和乙方协商后确定，一般每日不得超过____小时；在保障乙方身体健康的条件下，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过____小时，且每月不得超过____小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

____第八条社会保险____

甲方应按____市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。

____第九条违规责任____

乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度的，应按甲方相应规定承担责任。

____第十条合同解除____

乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4.严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。

5.严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。

6.私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的。

7.违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。

8.被依法追究刑事责任的。

____第十一条患病解除____

乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定的，甲方无法另行安排工作的，可提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

____第十二条乙方解除合同____

乙方解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。

____第十三条赔偿责任____

乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

____第十四条其他约定____

甲乙双方约定的其他事项如下：_____

____第十五条争议解决____

双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

____第十六条未尽事宜____

本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按照有关规定执行。

____第十七条合同份数____

本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

____第十八条合同附件____

本合同附件如下，与本合同具有同等法律