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解除劳动合同通知工会函3篇

篇1

尊敬的工会：

我方因故需解除某员工的劳动合同，现向贵工会发出此通知函，以正式告知相关事宜。为确保双方权益，我们遵循相关法律法规及公司规章制度，进行此次劳动合同解除操作。

一、解除劳动合同背景及原因

鉴于公司运营需要及员工个人表现，经过慎重考虑，我们决定解除与某员工的劳动合同。该员工在任职期间未能达到公司的工作要求，具体表现为工作业绩不佳、工作态度消极等方面。经多次沟通、辅导及调整工作岗位后，仍未能有效改善。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度，我们决定解除与该员工的劳动合同。

二、法律及制度依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正的；（五）因员工个人原因无法继续履行工作职责的其他情形。本次劳动合同解除符合上述（一）、（二）、（五）情形。

2.公司相关规章制度中关于员工绩效考核、奖惩等方面的规定。该员工在绩效考核中表现不佳，且经过改进仍未能达到公司要求。根据公司制度，公司有权解除与其劳动合同。

三、解除劳动合同的详细事项

1.解除劳动合同的员工姓名：XXX

2.解除劳动合同的日期：XXXX年XX月XX日

3.解除原因：工作业绩不佳、工作态度消极等

4.解除劳动合同后的工作安排：我们将按照国家法律法规及公司制度，给予该员工相应的经济补偿，并协助其办理失业登记等相关手续。同时，我们会尽力为该员工提供职业转换的帮助与支持。

四、请求工会的支持与协助

我们深知工会对于维护员工权益的重要作用，因此我们恳请贵工会在本次解除劳动合同过程中给予支持与协助。我们希望贵工会能够：

1.对本次解除劳动合同事宜进行监督，确保公司操作合法合规；

2.帮助沟通员工与公司之间的意见，尽量达成双方都能接受的解决方案；

3.对受影响的员工进行心理辅导与职业辅导，帮助他们顺利度过难关。

五、结语

我们深知劳动合同解除对员工及公司都会带来一定影响，我们会尽力平衡双方权益。同时，我们也希望贵工会能够理解并支持我们的决定。如有任何疑问或建议，请随时与我们联系。感谢贵工会的支持与配合。

特此函告！

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

盖章：（公司公章）

联系人：XXX联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：XXXXX@地址：XXX市XXX区XXX路XXX号附件：无（注：视实际情况添加附件如合同文本等）

篇2

尊敬的工会：

我谨代表公司管理层，向贵工会提交此份解除劳动合同通知工会函。关于此次解除事宜，我们将在本函中详细说明具体情况及相关事项。为确保流程的顺利进行，敬请贵工会仔细阅读以下内容。

一、背景与原因

鉴于当前市场环境的变化以及公司的业务调整需要，我们面临着重大的挑战与机遇。然而，在对公司内部进行优化重组的同时，为确保公司经营的长期稳定发展及员工福利的充分考虑，经过慎重考虑与决策，我们不得不做出解除劳动合同的决定。此次解除涉及的员工为XXX同志，其所在的部门与岗位因公司业务调整受到直接影响。为确保公司整体运营的稳定与长远发展，我们必须进行此次人事调整。

二、法律依据

本次解除劳动合同的行为严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。在解除过程中，我们将依法支付相应的经济补偿，并确保员工的合法权益得到充分保障。同时，我们将按照国家相关法律法规的规定，为员工办理相关手续，确保员工的利益不受损害。

三、解除事宜

1.解除劳动合同时间：XXXX年XX月XX日。

2.涉及员工：XXX同志。

3.解除劳动合同原因：因公司业务调整需要，所担任的岗位受到影响。

4.经济补偿：公司将依法支付相应的经济补偿金。

5.相关手续办理：公司将按照国家法律法规的规定，为员工办理离职手续，并出具离职证明。

四、工会职责

在此，我们恳请贵工会协助公司做好以下工作：

1.向员工传达本次解除劳动合同的相关事宜，确保员工了解并接受相关安排。

2.协助公司安抚员工情绪，确保解除过程的平稳进行。

3.收集员工的意见和建议，为公司提供参考。

4.帮助员工办理相关手续，确保离职手续的顺利进行。

五、注意事