2024年人事年终工作总结参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年人事年终工作总结参考样本

自____起，我开始履行职责，至今已投入工作两个月。这段时间转瞬即逝，期间在公司领导和同事的指导与协助下，我经历了紧张而充实的工作。在此，我将对过去两个月的工作进行如下总结：

一、展厅相关辅助工作

1.协同前期策划经理，处理展厅开业的各项准备工作，制作并提供培训材料，包括礼仪培训、展品背景介绍及全面讲解；

2.与涂经理保持紧密对接，推进合同及展厅介绍等日常事务的进展；

3.开业前的准备工作中，我确保每日提前到场检查工作进度，配合施工团队完成展厅布置、灯光调整和展品摆放，并协调各方，确保开业前一切准备就绪；

4.开业后，我主动承担起解说员的角色，高效完成分配的任务。

二、人事专员职责

目前，公司的招聘渠道仅限于人才网站，以满足当前的人力需求。我认识到，扩大招聘渠道以满足未来需求是当务之急。

1.我正积极寻找适合公司的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工，以节省人力资源成本；

2.我持续收集并保存相关有效信息，以保持对人才市场的敏锐度；

3.我与____的联系人保持良好关系，确保招聘过程的顺利进行。

三、招聘管理

1.我发布并分析招聘岗位信息，包括岗位描述、资格要求和岗位梳理，以确定合适的招聘渠道和候选人；

2.与用人部门沟通，了解并确保招聘需求的准确理解，筛选简历，安排面试，以招聘到合适的人才；

3.我正在建立一个有效的人才库，以备临时招聘和未来需求；

4.在紧急需要专业人才时，我采取各种策略吸引优秀人才，认识到人才是公司竞争力的关键；

5.我也会利用现场招聘活动，如人才市场，了解行业动态，寻找潜在的合适人选。

四、员工关系管理

1.自____起，我开始处理新员工的入职流程，确保他们熟悉公司环境，并关注他们的工作适应情况；

2.对于有离职倾向的员工，我会了解原因，提供心理支持，让他们感受到公司的关怀，以延长其为公司服务的时间；

3.在沟通方面，我具备亲和力和良好的组织协调能力，但需要进一步提升团队合作和凝聚力，同时提高在人力资源主要模块的专业知识和应对压力的能力。

改进工作计划：

1.对于专业匹配度高、经验丰富的设计人才，考虑适度提高薪酬标准；

2.拓展招聘渠道，积极寻找合适的候选人；

3.关注员工激励与保留策略，以适应公司的人才需求；

4.进一步提升个人在员工关系管理中的专业素养，对工作中遇到的挑战进行系统性的反思和改进。

以上是对过去两个月工作的总结和改进计划，我将持续努力，提升自我，为公司的发展贡献力量。

2024年人事年终工作总结参考样本（二）

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的____。回看____度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

1、招聘工作；

a、结合____各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；

b、____行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，____公司新入职职工人数为：×人；

b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，____公司离职员工人数为：×人；

d、参与收集整理____度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

协助部门主管对新入职员工开展入职培训，____行政人事部共组织开展了×次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，____与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人；

c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，____与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

5、值日及值班工作