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劳动经济学

第一章劳动力需求

一、名词解释

1、劳动力：把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用

价值时就运用的体力和智力的总和。

2、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

3、劳动力需求曲线：劳动力需求曲线是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念的一种方式。

4、短期劳动力需求：指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入不会变化、

技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。

5、长期劳动力需求：指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术、还是劳动力要素都是可变的，

即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。

6、劳动力需求弹性：作为衡量工资率和劳动力需求之间函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳

动力需求弹性这一概念，即工资率变化1％，劳动力需求量变化百分之几。

二、简答题

1、如何理解劳动力需求的含义？

答：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。

有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。

（一）劳动力需求是派生性需求——生产活动的需求和对物质产品和服务需求的一种派生需求。

（二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一。只要劳动的边际收益大于劳动的边际

成本，雇主就会增加雇佣劳动力。

（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。是企业在不同的工资水平（即劳动力的价格）条件

下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。

2、何谓劳动力需求弹性？

答：作为衡量工资率和劳动力需求之间函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性

这一概念，即工资率变化1％，劳动力需求量变化百分之几。

劳动力需求都会呈现出一定的弹性，只是程度不同罢了，严格地说劳动力需求无弹性，是不

正确的。劳动力需求弹性分为劳动力需求工资弹性和劳动力需求交叉工资弹性。

3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？

答：在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。当工资率提高时，劳动

力需求下降；反之，工资率下降时，劳动力需求增加。

一个社会对物质产品和服务的需求（即总需求）越大，在一定的技术条件下，企业对劳动力

的需求会相应增大；反之则减少。在其它条件不变时，劳动力需求水平随社会对物质产品和服务

需求的变动而变动。

4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？

答：在分析、考察劳动力需求时，可以从不同的角度来考察。但是，无论在何种条件下劳动力需

求的分析框架大体相同，都是先作一些基本的假设，然后考察劳动力需求的行为主体（企业，有

时也包括政府等）为了达成其经营目标在劳动力使用方面所必须遵循的原则。这些基本假设包括：

（1）生产技术的假设——假设技术条件不变，或可变。

（2）组织目标的假设——利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。

关于非生产性组织的目标假设中，一般不能是利润等经济效益的最大化。

（3）市场环境的假设——完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。

（4）劳动力是否同质的假设——假设劳动力是同质的，也就是说，劳动力具有相同的质量。

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5、试分析完全竞争条件下的企业短期劳动力需求？

答：在完全竞争的劳动力市场中，在工资一定的情况下，产品价格上升，边际收入增加，劳动力

需求量扩大；在因技术创新形成的产品边际生产力提高时，会产生相同的效果；如果工资和产品

价格同时上升相同的幅度，劳动力的需求量不会改变。

在完全竞争的市场时，单个企业的劳动力需求曲线就是产品边际生产力曲线。

6、企业长期劳动力需求有哪些特点？

答：长期劳动力需求比短期劳动力需求弹性大。当工资率提高时，长期与短期比较，劳动力需求

下降得更多；反之