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护理人员管理制度

1.各级护理人员要严格执行《护士条例》及《护士执业注册管理办法》，按规定进行注册。工作中严格遵守医院和科室的各项规章制度，恪守职业道德，服从上级部门管理。

2.独立从事临床护理工作的护士，必须通过国家护士执业资格考试，取得执业证书，并按规定进行注册，经科室考试合格后方可独立工作。

3.各级护理人员必须从事护理岗位的工作，严格履行职责。

4.根据临床护理岗位的技术和专业要求，对各级护理人员实行分层管理、分层使用。按照护士的技术职称、工作经验和技术能力，负责不同病情、护理难度和技术要求的患者，体现能级对应。

5.建立并实施各级护理人员的定期考核制度，根据护理岗位工作数量、工作质量、技术难度、患者满意度为主要内容的绩效考核，并作为评先评优、职称晋升的依据与条件。

6.护理人员的调配、聘任、晋升及奖惩由人力资源部与护理部共同负责。

7.凡要求调离护理岗位的护理人员，需由本人提出书面申请，详细写明理由，经病区护士长同意并签字，交护理部讨论批准后报人力资源部审批。

8.凡调离护理岗位者按规定从调离下月起不再享受护龄津贴、10%工资补助及其他护士待遇（相关文件规定范围内者除外）。

9.新入职护士管理规定

（1）新入职护士录用后，由护理部对其进行两周的岗前集中培训，内容包括：医院规章制度、医德医风、护理操作规范及责任制整体护理的要求等。培训期满，由护理部进行考核，合格者分配至内科、外科、重症监护室、感染科等进行轮转培训，时间不少于6个月。

（2）新入职护士试用期为12月，试用期满由病区护士长、护理部及人力资源部共同进行考核，合格者由人力资源部办理相关手续。按规定落实与编制内人员同工同酬待遇。

10.护理人员上班时一律佩戴胸卡，着装符合规范要求。

11.对于违反劳动纪律及医院规章制度等情况的护士，医院根据情节轻重给予纪律处分或解除聘用合同。

12.护理人员的行为举止必须符合医院《护士基本素养手册》的规定，做到文明施护。