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脱岗串岗管理制度

一、总则

为规范员工脱岗和串岗行为，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

二、定义

1.脱岗：指员工不在规定工作岗位上工作。

2.串岗：指员工在未经许可的情况下擅自调换工作岗位。

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

四、管理原则

1.严格落实脱岗串岗管理责任制

2.加强考勤管理，严格控制员工出勤情况

3.建立健全的脱岗串岗管理制度，加强对员工的教育培训

4.提高员工的责任意识和进取心，减少脱岗串岗事件的发生

5.加强对脱岗串岗行为的监督和检查

五、管理程序

1.脱岗管理程序

（1）对于非工作需要，员工不得擅自离开岗位；

（2）工作需要脱岗的，应提前向主管领导请示并得到批准；

（3）脱岗期间应保持手机畅通，随时接受指挥安排；

（4）脱岗期间不得从事与工作无关的活动。

2.串岗管理程序

（1）串岗需报备公司人事部门，并由部门经理批准；

（2）串岗期间应确保所转岗位岗位正常运转；

（3）串岗期间不得擅自决定相关业务事宜；

（4）串岗结束后应及时向所在部门汇报工作情况，并恢复原岗位。

六、责任和奖惩

1.对于违反脱岗和串岗管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减工资、警告、停职检查甚至开除。

2.对于严重违反脱岗和串岗管理制度导致公司利益受损的员工，公司将追究其法律责任。

3.对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，如提升岗位、奖金等。

七、监督和检查

1.人事部门应定期对各部门脱岗串岗情况进行监督检查，发现问题及时提出整改意见。

2.经理和主管应加强对员工的日常管理，对脱岗串岗行为进行严格把控。

3.公司领导应定期听取脱岗串岗管理情况的汇报，对情况进行评估和总结。

八、其他

1.公司将定期组织全员培训，加强对脱岗串岗管理制度的宣传和教育，提高员工的管理意识和遵守制度的自觉性。

2.公司将建立脱岗串岗管理档案，对员工的脱岗串岗行为进行记录和档案管理，实行一票否决机制。

以上即为公司脱岗串岗管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序和企业形象。