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中级经济师《人力资源》试题及答案

中级经济师《人力资源》试题及答案

一、单项选择题

1.关于人员甄选正确的陈述是()。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的

技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一

定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作

出，所以选项D错误。参见教材P108

2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备

的可客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定

工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平

者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109

3.下面有关效标参照的说法不正确的是()。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也

可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

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【正确答案】：C

【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意

义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110

4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法

D.全方位评价法

【正确答案】：B

【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，

但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P111

5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A.知识

B.动机

C.技能

D.注意力

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因

素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P113

6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A.体验不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

【正确答案】：B

【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请

材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考

察→正式录用。参见教材P114图7-2

7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选

择的第一步可以减少工作量和降低成本。

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