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公司员工管理制度标准

每一家公司的员工,都有需要遵守的管理工作制度,需要以此维护

工作的秩序。那么,我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的

公司员工管理制度标准7篇，让我们一起来看看！

公司员工管理制度标准篇1

一、

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工必须遵守《劳动合同》和其他协议中的各项规定。

3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利

益的行为。

4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。

5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能

和技巧。

6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗

位职责。

7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。

8、员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。

二、

1、五个不准

(1)不准在工作时间与工作区域大声喧哗、聊天、嬉戏、吃零食、

化妆。

(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。

(3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得

拔打声讯台。

(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电

脑游戏、聊天，浏览与工作无关的网上资料。

(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消

息。

2、五个要求

(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的`服装，佩戴工

作牌，仪表大方。

(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓角。女员工不

宜化浓妆，佩戴饰品适当。

(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓

+职务。

(4)要求举止文明，用语规范，待人接物得体。拔打电话，接通时

请说“您好”;接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你

好+单位+部门”。

(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不

拥挤、不插队、不喧哗。

3、五个做到

(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。

(2)做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主

动负责、高效及时。

(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。倡导节约每一

张纸，尽量正反两面使用;节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、

不冒领公物。

(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无

杂物，个人座椅归位。

(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行岗

位职责。

三、

1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、服从各级主

管指挥，接受工作调配，具有协作精神和团队精神。

2、员工应爱护公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、

安全生产。

3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质

量，追求经济效益。

4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服(工作服)或配戴员

工识别卡。

5、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，

应得到上级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原

则。

6、员工应按时上、下班，并到本单位(部门)考勤人员处登记出勤

或接受点名;不得迟到、早退或旷工。

7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸烟。在工作场

所切忌随地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫

干净，并将工具(办公用具)按规定存放整齐。

8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假管理

制度，完成手续后始得离开工作岗位。

9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准

领取加班费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度

上下班时间或办理同等工时补休。

10、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告

均应循级而上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申

诉。

公司员工管理制度标准篇2

第一章总则

第一条为加强企业职工档案管理，有效地