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个人职业生涯规划书(15篇)

个人职业生涯规划书1

1、如何进行职业规划已成为现代职场人最关怀的问题

智联调查显示，在对职场导师的定位、现代职业人最需要的指

导和现阶段最需要的指导等问题中，有关职业规划方面的选项都是职

场人士的首选。

在职场人的心目中，了解职场并能为自己指明职业方向成为

了定义职场导师的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，拥有

优秀的人格魅力和社会阅历丰富分别以51.56%和50.36%分列其

次、三位。

在认为现代职场人最需要那些方面的指导和现阶段您最需

要哪方面的指导题目中，选择需要职业规划方面指导的比例分别到

达47%和47.96%，可见，如何进行合理的职业规划已成为现代职场人

最关怀的问题。

2、曾遇到职场导师的人仅占三成，其中领导成为导师的可能

性更大

很多职场人常感叹自己未能遇到伯乐与，数据显示，

现代人遇到职场导师的机会确实不高。调查说明，仅有31.28%的职

场人曾遇到了令自己印象深刻的职场导师。

数据还显示，在曾遇到职场导师的人中，高达65.08%的职场

导师是自己的领导。看来，上级领导成为职场人职场导师的可能性最

高。

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3、未遇到令人敬佩的职场人士成为职场人未有职场导师的主

要缘由

造成现代职场人未遇到职场导师的主要缘由是什么呢?智联聘

请调查显示，工作期间始终没有遇到令自己敬佩的职场人士成为多数

没有遇到职场导师的人的主要选择，比例到达41.73%.另有24.94%

和24.46%的人将其分别归因于工作环境竞争激烈以及少沟通，遇

到问题倾向自己解决

4、半数职场人对如今的工作并不满足，几乎每位职场人都需

要职场导师

智联聘请的调查显示，认为如今工作并不顺当的职场人士以

46.28%的比例排在首位。同时，仅有一成职场人认为自己如今工作顺

当，详细比例为12.23%.此外，对如今工作没有感觉的比例也到达

了39.33%，位列其次。从数据上可以看出，职场人对于自己的工作

现状总体上并不满足。

调查还显示，职场人士中认为自己需要职场导师的比例高达

97%.可以说，几乎每位职场人都盼望得到职场导师的指导，以关心自

己解决职场上的问题。

其中，工作年限在13年的职场人对职场导师的需求更加剧烈，

占总人数的31.47%.

5、八成职场人情愿共享职场心得，成为他人的导师

调查显示，职场人普遍情愿共享自己的职场心得，并且成为他

人的职场导师，这一比例到达了84%.

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调查发觉，工作年限长短对是否情愿成为他人职场导师有肯定

的影响，其中，工作35年的人更情愿成为他人的职场导师，比例高

达88.89%.值得留意的是，在拥有3年以上工作阅历的人中，工作年

限越长，成为他人职场导师的意愿则越低。

此外，对于性别差异是否会对成为他人职场导师有影