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企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹（共12篇）

第1篇：企业构建和谐劳动关系

企业如何构建和谐劳动关系

劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的变化与发展对

社会经济的可持续发展具有非常重要的意义。在企业层面,劳动关系的

和谐发展有助于培育优良的企业文化,提升企业的综合竞争力;相反,劳动

关系的矛盾激化将会增加管理成本,降低管理效率,影响企业的正常发展。

劳动关系稳,则企业稳、社会稳定。

一、当前企业劳动关系主要特点

劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系。劳动关系作为生产关

系的一部分,其形成和发展与所有制性质、生产力发展水平直接相关,随

着科学技术的进步和人们价值观念的变化、社会经济的发展,劳动关系

具有明显的时代特征。其主要劳动关系主要表现以下特点:

（一）、劳动关系呈多变性。随着所有制结构调整和企业产权制

度改革的深入,企业产权所有者、经营者、劳动者各自利益取向日益清

晰和独立。所有者追求收益最大化、经营者追求利润最高化、劳动者

追求待遇最优化。这三者之间即有相互依存、共同发展的同一性,也有

利益冲突的矛盾性。用人单位对不需要的员工可以辞退;劳动者对不满

意的用人单位也可以选择辞职,致使劳动关系的复杂多变将呈长期发展

趋势。

（二）、劳动关系呈多样性。随着多种所有制经济快速发展,计划

经济条件下单一公有经济劳动关系已不复存在,现已呈现出公有、非公

有劳动关系共同发展和各具特点的局面。从公有领域来看,多数国有企

业劳动合同制度落实较好,用工分配已基本实现市场化;同时仍有少数企

业采取歧视性用工管理办法,将职工分为固定工、临时工、农民工等,员

工能进能出的市场机制尚未真正建立。从集团整体来看仍有部分单位

用工,劳动关系的确立并没有实现契约化。

（三）、劳动关系呈多元性。计划经济条件下,劳动关系统一而简

单。现在,由于劳动者就业自主权增大,就业形式日益多样,多重劳动关系

已比较普遍。据我们了解集团目前除合同工外,还出现了劳务派遣工、

特殊劳动关系(返聘人员)、实习生等。

（四）、劳动关系呈多层性。当前市场就业已成为用人单位实现

用工自主权与劳动者实现择业自主权的主要方式。在激励的市场竞争

中,不同条件的劳动者与用人单位形成了不同层次的劳动关系,高素质、

高技术、高技能的人才往往处于主动地位,呈劳动者挑用人单位的局面;

具有一般技能、技术的劳动者在与用人单位确立劳动关系时往往处于

相对稳定地位;简单、一般性的工种劳动者与用人单位确立劳动关系时

多处于劣势地位。

二、需要关注和考虑的问题主要有：

（一）、要自觉遵守劳动保障法律法规，赢得员工和社会各界的

支持。现在我们评价一个人和一个企业，常说金碑银碑不如口碑。有

些企业的奖项含金量不是那么高，只有百姓的口碑是最实在的。无论

你的经营成果多么炫耀，只要企业爆发违法案件，你的经营发展就要

受到很大的影响，有时候就要遭遇毁灭性的打击。因此企业首先要自

觉遵守法律法规，要善待员工，依法用工、经营，只有不断保持和谐

的劳动关系状态下，激发群众的积极性，才能寻找到为企业创造利益

的原动力。劳动部门也将在推进企业守法建设，对守法给予支持，对

位法企业进行监管，帮助企业调解劳动关系最想规范。

（二）是作为企业来讲，用工要依法订立履行劳动合同，为构建

和谐的劳动关系打下良好的基础。其用工依法订立劳动合同是构建和

谐劳动关系的基础任务。我国法律明确规定，建立劳动关系应该订立

劳动合同，如果没有合同，调整劳动关系、查处违法案件就找不到合

法的尺度，企业用工如果不签订劳动合同，或者不依法签订劳动合同，

就为会劳动关系的不和谐带来事端。因此在企业用功的基础法律制度

上，为构建和谐的劳动关系打下了坚实的基础。

（三）是企业要依法订立内部的规章制度。确保工资按时足额发

放，规范企业用工管理，有利于促进劳动关系双方依法履行约定的权

利和义务。目前加班加点的情况比较普遍，民工生活保障差的情况也

比较普遍。因此要通过建立合理的规章制度，执行国家的法律法规，

减少避免影响劳动关系的不良因素，从而共同维持劳动关系的和谐。

（四）是企业依法参加社会保险，切实保障职工的合法权益。企

业是否及时为劳动者参加社会保险，涉及到职工的后顾之忧，也影响

到企业的和谐稳定，劳动者再就业当中，经常要为底端养老保险等问

题与企业发生争议。特别是在我国目前社会保障不健全的情况下，许

多农民工认为参加社会保险看不到预期，不愿意参保，这对日后