员工股权激励协议2篇.docx

员工股权激励协议2篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司发展和提高员工忠诚度，决定实施股权激励计划；乙方为表达对公司的忠诚和对未来的信心，愿意接受甲方的股权激励。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平的原则，就股权激励事宜达成如下协议：

第一条股权激励的目的

本协议旨在激励乙方积极参与公司的发展，提高乙方的归属感和工作积极性，促进公司和乙方共同发展。

第二条股权激励方式

1.甲方采用股权期权的方式对乙方进行激励。

2.乙方在达到约定的条件后，有权在约定的时间内行使期权，购买甲方一定数量的股份。

第三条股权激励额度

1.乙方获得的股权期权数量，根据其职位、表现、贡献及甲方整体政策确定。

2.具体数量在双方另行签订的《股权激励计划说明书》中明确。

第四条行权条件

1.乙方需在甲方连续服务达到一定年限。

2.乙方在行权期间需达到约定的业绩目标。

3.其他行权条件详见《股权激励计划说明书》。

第五条行权期限

1.本协议签订后，乙方自签订之日起至行权截止日期享有期权。

2.行权期限及行权时间表在《股权激励计划说明书》中约定。

第六条股权转让与收益

1.乙方行使期权后，成为甲方的股东，享有股东权益。

2.股权转让及收益分配按照甲方公司章程及相关法律法规执行。

第七条双方的权利与义务

1.甲方有权根据实际情况调整股权激励政策，但不得损害乙方的合法权益。

2.乙方有权在行权期限内行使期权，购买股份，成为甲方股东。

3.乙方应遵守甲方的章程及规定，履行股东义务。

4.乙方离职或违反公司规定，甲方有权取消其股权激励资格。

第八条违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未向乙方提供约定的股权激劢，应承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，甲方有权取消其股权激劢资格并追究其法律责任。

第九条法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

1.本协议为甲乙双方签订的正式文本，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议进行约定。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：_________________________（盖章）

法定代表人：_________________________（签字）

乙方（员工）：_________________________（签字）

签订日期：_________________________

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方为鼓励员工积极贡献，提高公司的市场竞争力和经营效益，决定实施股权激励计划，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股权激励事宜达成如下协议：

一、协议的目的和原则

1.本协议旨在通过股权激励机制激发员工的创造力与积极性，实现公司可持续发展和员工个人价值的共同成长。

二、股权激励方式

甲方采用以下方式之一对乙方实施股权激励：股权转让方式，即由甲方股东将其持有的股份部分转让给乙方；或者采用期权方式，赋予乙方在未来特定时间内购买甲方股份的权利。具体激励方式根据乙方的工作表现、贡献程度及股权激励计划的具体情况确定。

三、股权激励的具体内容

1.股权激励的对象：本次股权激励对象为乙方员工，根据员工的工作表现及贡献程度，可享受不同数量的股权。具体激励额度由甲方股权激励委员会决定。

2.股权激权的行使条件：乙方需在规定期限内完成公司规定的业绩目标及个人业绩考核标准，方可享有相应的股权权益。具体的业绩目标及考核标准由双方另行约定。

四、股权转让条款

1.股权转让价格：股权转让价格根据甲方公司章程及股东会决议确定，且应遵守相关法律法规的规定。

2.股权转让程序：股权转让应遵循公司章程、股东会决议及相关法律法规的规定，完成必要的登记手续。

五、期权条款

1.期权授予条件：乙方需满