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工作服领用管理制度
工作服领用管理制度(通用15篇)
在生活中,各种制度频频出现,制度泛指以规则或运作模式,规
范个体行动的一种社会结构。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编为
大家整理的工作服领用管理制度,希望能够帮助到大家。
工作服领用管理制度篇1
第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象,实现规范化管理,
公司为员工配置工作服,并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服,并要注意
仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时,必须系公司配置的领带,衬衫不
得挽起袖子或不系袖扣,衬衫下端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时,可以不系领带,必须着长裤子,颜色原
则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下
端必须塞在裤子里面,必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和
办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时,不得穿皮鞋以外的其他鞋类,皮鞋颜色要求以
深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳,不
得留胡子,女员工上班提倡化淡妆,头发不得遮脸、眼、眉,金、银
等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的,自费到公司购买,二天内
配置到位。
第九条西装由各部门自行负责,到指定商店按规格样式、颜色、
品牌、价格自己出资购买,一次性购买两套,凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下:长袖衬衫、短袖衬衫、领带、
库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组
织购买,并配置出最高最低库存量,各单位员工转正需配置工作服应
提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室,以利于总经理办公室核
对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货,按出库单核算
各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下:(具体调整着装时
间依气候、天气情况而定,具体操作依照总经理办公室着装通知)
1、短袖衬衫、短袖T恤:自6月1日至9月30日
2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带:自3月16日
至5月31日,10月1日至11月15日。
3、保安服、零售冬装:根据季节变化相关部门自行统一调整着
装。
4、冬季着装:自11月16日至次年3月15日,除保安、超市卖
场各岗位必须统一着工作服之外,公司不要求统一着工作服,条件允
许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动,参加
人员是否穿着工作服,由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使
用期限:
1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装:使用期限为2年。
2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤:使用期限为1
年。
第十三条工作服费用承担办法:
工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月
折旧,依据下列情况进行费用承担。
1、工作服满使用期限,工作服费用由公司承担。
2、辞职、辞退的,按满月折旧,折旧部分费用由公司承担,残
值部分费用由个人承担,离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣
除工作服款者,由个人付现金支付给公司。
3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资,工作服费用由工
资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。
第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的,必须重新配置工作
服,原工作服达一半以上用期限的,原工作服费用由公司承担,未达
一半使用期限的,原工作服费用由个人承担一半,新配置工作服按本
规定执行。
第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在
一周内配置到位。
第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手
工工作服台账,并按台账的要求逐项地准确登记。
第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换
装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的,按满使用期限后的不同
日期作为换装日期登帐。
第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟,由个人自行购买。分
公司副经理、部门副部长及
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