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2024年版人力资源服务合同范本1
合同编号：__________
一、前言
鉴于甲方（以下简称“委托方”）需要乙方（以下简称“服务方”）提供人力资源服务，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜达成以下协议，以共同遵守。
二、当事人信息
1.委托方（甲方）：
公司名称：__________________
统一社会信用代码：__________________
地址：__________________
联系人：__________________
联系电话：__________________
电子邮箱：__________________
2.服务方（乙方）：
公司名称：__________________
统一社会信用代码：__________________
地址：__________________
联系人：__________________
联系电话：__________________
电子邮箱：__________________
三、定义条款
1.人力资源服务：指甲方委托乙方为其提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、企业咨询服务等与人力资源管理相关的服务。
2.服务期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付的人力资源服务费用。
4.员工：指甲方在职的正式员工、试用期员工及临时工。
5.保密信息：指甲方、乙方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等非公开信息。
四、合同条款
1.服务内容
1.1乙方应根据甲方的实际需求，为甲方提供以下人力资源服务：
（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
（2）培训服务：根据甲方需求，为甲方员工提供专业技能、管理能力等方面的培训。
（3）薪酬福利管理：为甲方提供薪酬体系设计、福利方案优化等咨询服务。
（4）员工关系管理：协助甲方处理员工关系问题，提供劳动法律法规咨询。
（5）企业咨询服务：为甲方提供人力资源管理、企业文化等方面的咨询服务。
1.2乙方应在合同约定的服务期限内，按照甲方的要求及时完成服务内容，确保服务质量。
2.服务费用及支付方式
2.1甲方应按照以下约定向乙方支付服务费用：
（1）招聘服务费用：甲方按每人次人民币____元的标准支付乙方招聘服务费用。
（2）培训服务费用：甲方按每人次人民币____元的标准支付乙方培训服务费用。
（3）薪酬福利管理、员工关系管理、企业咨询服务费用：双方协商确定为人民币____元，甲方应在合同签订后____个工作日内支付给乙方。
2.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规发票。
3.保密条款
3.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等非公开信息，应予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方泄露或用于与合同无关的用途。
3.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年止。
4.违约责任
4.1若乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方采取补救措施，并有权要求乙方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。
4.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金为应付款项的____%。
4.3双方应严格遵守合同约定，如因一方违约导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
5.合同变更、解除与终止
5.1合同变更：双方同意，合同的变更应以书面形式进行，由双方签字盖章确认。任何口头变更均无效。
5.2合同解除：在合同履行期间，如遇不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。合同解除后，双方应根据合同履行情况办理结算手续。
5.3合同终止：合同到期或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。合同终止后，双方应根据合同履行情况办理结算手续。
6.争议解决
6.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
五、附件
（1）甲方需求说明书
（2）乙方服务方案
（3）甲方支付服务费用的凭证
六、签字
甲方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________________
签订日期：__________________
乙方（盖章）：__________________
法定代表人（签字）：__________________
签订日期：__________________
七、法律适用和管辖条款
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国
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